ブラック企業の社内クレーム対応を1年間追い続けた結果

みなさんこんにちは。
セブンコードのアイドル、かれちゃんです。

先日久しぶりにクレーム(にこのままだとなるなと思った)電話を受けました。
そうです。毎週「クレームだ！」とか言って記事を書いていますが
実は私の仕事はライターなのでクレームを今までのように受けることなく
むしろ誰とも話すことなく文章だけを見つめるのが主なお仕事です。
私は気付きました。
平和ボケをしているんじゃないのか・・・？！

果たしてセブンコードは変わったのか？！今までのクレームを振り返ってみよう！

記念すべき第一回目のクレームは幹部なのに風邪を引いて各方面からフルボッコの緒方さん。

「家に帰れない、仕事が終わらない」
率直に言うとこの時よりひどくなっていますね。
しょうがない。だって今東京部署は2人なんですもん。
仕事は終わらないので、休日も返上してますよね。
・・・・・・社畜ってつらい。

納期が守れない社畜アイドル大和田美咲ちゃん

「社長が細かい、うるさい」
それよりも私はこの時から1年近く「納期守ってね」って言ってることに驚いた。
納期守らないってどんなアイデンティティだよｗｗｗ
頑張りなよｗｗｗ
とにかく私は声を大にして言いたい。

一緒に仕事する上で、相手に不快な思いをさせないことも大事だよね。

社長よりも細かくてうるさくてごめんね。
とにかく納期とデスクの片付けは守ってほしい！
このクレームを詳しく読みたい方はクレーム第一話から

新卒との関係を毎年うまく築けない　セブンコード代表濱野

「新卒が俺のアドバイスにオールスルー決めてくる、そして辞める」
コメントを差し控えたい・・・！
一般OLの私ですら3つ下の後輩が新人類に感じるのに
社長が12個も歳が離れた新卒に同じ感覚を求めるのは無理な話です。

やってみて「合わない」だと納得がいくけど、最初から否定で入るな

私が本当にいいこと言いすぎてビビる。
ちなみにセブンコードの新卒は残り2人です。離職率は86％です。笑えんぞ。
このクレームを詳しく読みたい方はクレーム第二話から

セブンコードの実情がひどいので、強制的に解決する方法を考えてみた

何一つ解決していない・・・！
むしろひどくなる一方で笑えました。
このままではセブンコードがいよいよクレームだらけの会社になってしまう！と危機感を覚えたので
私の独断で解決策を提示します。

緒方さん

さすがにセブンコード社員全員が帰れないと
セブンコードはブラック企業のまま一生成長できません。
だから代わりに私が帰ります！！！
裁量労働制対象者は頑張ってください！！！

大和田さん

社長に細かい指示を出すのは止めてもらうことにします。
その代わり社長より細かい私が管理担当になります。
ちなみにゴミを捨てずに帰宅したらそのまま着払いで実家に送ります。

社長

分かりあえないのは仕方がないです。
オールスルー決める新卒の気持ち is とてもよく分かる。
なのでカッコウ採用を全面的に応援します！！
カッコウ採用が気になる方はこちらからご覧ください★
セブンコードのクレームはまだまだ解決に至っていないものが多くあります。
いつかブラック企業と呼ばれなくなる日を夢見て、社内のクレームを解決していきたいと思います！
じゃねばい！！

ブラック企業VSホワイト企業　5月26日