2016年卒の採用結果。ブラック企業では社畜を採用できたのか。
はひふへほ～ バイキンマンを崇拝するブラック企業社長の濱野です。
2016年度に入りました。4月1日に多くの新卒生が様々な企業に入社されたと思います。セブンコードではブラック企業らしく悲報から始まりました。
2015年入社最後の生き残りヨネちゃんから退職の相談が緒方君あてにありました。
スライムメイクまでしてくれた最後の希望だったヨネちゃんからの報告は、東京メンバーの心を軽く粉砕してくれました。
今後のブログでどう報告すればいいんだよ。引き止める？もう、簡単に辞める奴は引き止めなくても良くね？どうせ辞めるよ。などなど闇に包み込まれてる社内に、再度緒方君あてにスカイプでヨネちゃん本人からメッセージが飛んできました。
「うっそぴょーん。今日はエイプリルフールですよ。ヨネは元気でーす」
やられました。
しかも、ブラック企業No.2の広瀬君から承諾も得ておく用意周到ぶり。
この瞬間、本当に頼もしい新卒であると思いました。色んな意味で安心した瞬間です。
さて、せっかくなので本日は弊社セブンコードの2016年卒採用の結果を振り返ってみたいと思います。
結論から先に申します。
新卒採用に限れば失敗
2016年卒新卒採用で、このような採用企画を銘打ってサイトを立ち上げました。
【大学辞めて入社したら100万円】
もちろん、辞めずに卒業してからの入社でもOKな採用制度です。何名か募集がありましたが、ほぼ冷やかしでした。普通に入社したいという人もいましたが採用基準にあわず不採用。
というわけで、2016年卒の新卒採用は0人です。
今思えば今年のカッコウ採用に繋がる「新卒採用はもう辞めようかな」という考えはこの頃から強かったと思います。また自社サイトの制作のみで広告費は一切使わなかったので、仕方がないかなとも思っています。
2017年卒の採用企画は【カッコウ採用＆1000円あげるセミナー】
「ブラック企業へようこそ」という採用サイトを運営して3回目。今年もいくつか取材を頂きました。本当にありがたい事です。今後も中小企業の採用状況と経営者の本音を公開し続けたいと思います。
本当に社畜採用は失敗したの？ブラック企業採用編
2016年卒採用：中途採用も含めて、2015年4月2日～2016年4月1日入社メンバーもとい社畜達を振り返ってみます。
自分の葬式に使うために貯金する社畜【島袋大地】(沖縄） 入社日 2015/05/11
めっちゃ不思議ちゃんです。ブラック企業の救世主山Pの縁故採用で山Pの懐刀でございます。入社前に何回か弊社交流会でお話しました。ぶっちゃけますと、その時の立振る舞いに、僕はかなりの違和感を感じました。ブラック企業No.2の広瀬君も僕と同じ気持でしたが、山Pが強く薦めるので山Pを信じて採用に至りました。
その時に様子は昔の仁義を切るように「お引けぇなすって、いや、お引けぇなすって、」と3回繰り返すというように、
「大丈夫なの？」
「大丈夫です。前職ではリーダーでしたから。」
「ホントに？アレで？」
「交流会のオフなので、アレです。社長のおっしゃる気持ちは本当に良くわかります。でも、仕事はできる男です。」
「山Pがそこまで言うなら、わかった。採用しよう」
「ありがとうございます。」
「本当に大丈夫なの？」
以下3回繰り返す。
このような感じの入社経緯がございました。入社後は山Pが言うように仕事はできました。他社へ出向する時に自己紹介など、新人研修の模範解答に使えるような受け答えする姿は、交流会での立ち振舞がウソのようでした。自分の今までの採用基準が壊れた瞬間です。 仕事内容によりパフォーマンスにバラツキがあり不器用な面がございますが、今後のマネージャー候補として、部署間で取り合いになっている人物です。
クールもどきの社畜【照屋 和磨】（沖縄）入社日 2015/10/12
どこぞやのコールセンターが潰れたらしく、ハローワークから採用できました。ものすごくマジメで丁寧で社内一同大喜びの拾いものです。今の時代には珍しい固い人間かとおもいきや、シュールな笑いを真顔でぶっこんでくる人格を徐々に表してまいりました。それと同時に、ポツポツとボロも出始めた今日このごろ。日報にキチンとミス等を記載してくれるため、当初の印象である「マジメで丁寧」というのは間違いないなと安心しております。コツコツと伸びていくタイプの人間ですね。まだまだ若いので、キャパシティ限界まで課題をあげて成長させたいのですが、僕が直接課題を出すと、過去の経験上、かなりの確率で潰れてしまうと、山P＆広瀬くんに強く止められておりますので、遠くから日報をただただ見守る毎日です。沖縄で島袋とライバル争いをしてほしいです。
こういうと決まって島袋は「いや、私なんて、、、照屋さんには、どうぞ上に言ってください」と言ってしまうので、どこかのタイミングで僕が直接締め上げてやろうと思います。
とにかく料理が上手すぎな社畜【宮川 裕勝】（沖縄） 入社日 2015/12/07
こちらも島袋大地と同様に山Pの縁故採用でございます。交流会で弊社セブンコードグループを気に入ってもらいまして採用へ。料理が好きな事から社内の交流会の料理担当となりました。社内のあんなショボイ設備で、こんなに飯っておいしくなるの！？って言う位、超絶に上手いです。チャーハンが本当においしかった。この料理の腕を何かに活かしたいと現在企画を思案中です。
同時に着々と山P率いる山内組がセブンコードグループないで構築中でございます。
山P！！もっと社畜構成員を増やしてくれ＼(^o^)／
ナリの使い手社畜【平野健一】（東京） 入社日 2016/04/01
セブンコードグールプ傘下の社長候補で入ってまいりました。ネットの書き込みには語尾にナリを用います。社畜臭の他に、いわゆるネット住民の臭いがプンプンします。付き合いは2年ほどになります。細かい経緯は語りきれないですが、大雑把にいうと提携企業が買収され、その過程で移籍してきました。提携先とは今もお取引があり、いざこざもなく今に至るというかなりレアなケースです。出会った頃は、まさかこんな形になるとは誰もが想像しなかったでありましょう。「緒方さんの社畜ぶりは甘い」という位の社畜体質の純度が濃い社畜です。今後が期待でございます。なぜバンダナをつけているかは、お察しくださいませ。
新卒採用は本当に0なの？
世間一般の新卒採用で正社員はゼロでございますが、このままではマズイ。今後を支える若い目も育まなければいけないというのは自覚しております。
でも、新卒採用してもすぐ辞める。そんな中からない知恵を振り絞って何とかした結果をご紹介いたします。
再び申しますが、世間一般の新卒採用とは形が違いますが、採用と言っても過言ではないかと思います。
新卒？ 社畜アイドルのみちゃき
今ではセブンコードの顔です。めでたく高校を卒業いたしました。気になる進路は進学もせず、就職もせず、現在は個人事業主にあたります。正確には弊社と業務提携をしているフリーランスという形になるんですかね？親からも自立しろ!もっと稼げ！との圧力がよりいっそう強くなったようで、もっと稼がなければと、ギアを上げて活動を始めました。
現在、営業からデザインからその業務内容を生放送で毎日公開しております。彼女の拡散力の強化が彼女の仕事単価に比例していくので、皆様の応援を何卒よろしくお願い致します。
【ブラック企業24時】
ブラック企業・社畜達の新兵器。もっちょさん
新人には同期が居た方が環境が良くなります。みちゃきちゃんの同期であり、社畜アイドルユニット「社畜る」の”みちゃき”ちゃんの相方です。1人で寂しいとみちゃきちゃんが書いた絵から具現化しました。
また、ユニットメンバーの募集を始めました。ちなみに、こちらのオーディションページはみちゃきちゃんがデザイン・制作をしてくれました。順調に成長しております。
【社畜アイドル・オーディション】
ご紹介さいごのメンバーになります。
新卒社畜のポチ子（ハリネズミ）
24時間生放送のため、深夜営業人員（？）を確保するために採用いたしました。セブンコードの社員達が寝ている頃も必死でフォロワーさんを増やすために活動してもらいます。見た目通り、めっちゃかわいいです。
入社直後から早速もりもりと働いてくれています。気になる成果は毎日のみちゃきちゃんの日報に記載しておりますので、ご興味ある方はこちらです。
みちゃき＆ポチ子の日報
ブラック企業24時：夜間・休日担当
振り返ってみますと、新卒に限らなければ採用は大成功だったかと思います。そして驚くことに上記メンバーの採用広告費は0円でございます。
採用費用を数千万円単位でかけた新卒採用は、生き残っているのは2人でございます。
上記中途採用メンバーで一番採用費が高かったのが、なんとハリネズミのポチ子で4万円弱。それ以外の即戦力の中途採用費用は、ほぼゼロ円でした。
山Pが頑張ってくれた事がかなり大きいですが、採用はお金に比例しないなぁと思わせてくれる今年の結果でございました。
では、新しい仲間の活躍と2017年度の採用の成功を願って、グッド、ブラック！！
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ブラック企業VSホワイト企業 5月26日
