セブンコードってブラック企業じゃないの？疑惑を検証！

みなさんこんにちは。
セブンコードのアイドル、かれちゃんです。
突然ですがクレーム記事は今回で50記事目です。
つまり私はおよそ1年間も会社の悪口を会社の公式ブログで書き続けたことになります。
継続は力なり～っていいますが何の力になったんでしょうか。
毒舌力？
そしてさらに突然ですが今回をもってクレーム記事の連載は終了します。
理由はそろそろ他の記事を書いてみたくなったから、です。
来週からはまた新たな連載をスタートさせるのでお楽しみに！
それでは早速今回のクレームです！

セブンコードって本当にブラック企業？と世間に疑われている件

セブンコードは2013年冬から「ブラック企業」を自称しています。
私も入社前はセブンコードってブラック企業じゃなくない？って思っていました。
だってみんな楽しそうだし、ブラック企業によくありがちな怒号が飛び交うなんて雰囲気を微塵も感じなかったからです。
しかしそうではなかった！！！
みんなだまされてるよー！
私は入社して2年経ちます。ここで見えてきたセブンコードの問題をご紹介します。
セブンコードに入社して一人辞め、また一人辞め・・・
離職率は驚異の86％(新卒のみで計算)
残業代は出ないサービス残業での深夜労働は当たり前(主に緒方さん)
結婚なんてしないよね？という上司からの圧力(パワハラ)
辞めた社員の通報でやってきた労基(報告書を書いたのは私)
ボーナスが出ない、給与が上がらない(仕事も終わらない)
これだけの問題があるのにセブンコードはブラックじゃない！なんて世間で言われています。
うるせー！じゃあお前が文句ひとつ言わず働いてみろ！！！

セブンコードがブラック企業じゃなくなるためにはどうしたらいいのか

離職率を下げる
→業務のアウトソーシング化。
従業員数が減るが外注は辞めても離職率に関係がないので、見栄え的にはとてもよくなる
残業代を出す
→残業代を支払えるほど稼ぐ。
現在のセブンコードには残業代を支払えるような財源はないのは社員はみんな知ってる。
無理なら帰る。
結婚を認める
→よろしくおねがいします！
私は29歳前には嫁に行きたいです。
辞める社員に労基に通報しない誓約書を書いてもらう
→労基が来たっていいことは何一つなかった。
残業代が支払われるわけでもない、むしろ無駄な業務が増えて帰宅時間が長くなった。
何一つ得を感じなかったので労基にはもう来ないでもらう。
かわいいボーナスを出す
→私が得をする
以上です。

ブラック企業にさよならしよう！

セブンコードだって内側から見ないとよくわかりません。
知ってよかったことも知りたくなかったこともたくさんあります。
私たちが楽しく働いていればブラックっぽく見えないだけで
ブラック企業のよくある問題である低賃金、高離職率、パワハラ問題などはセブンコードも余裕であります。
しかし結局会社をブラック企業にするのもしないのもそこで働いている社員次第だと思います。
私たちが頑張ればセブンコードはいつかブラック企業ではなくなるのではないでしょうか。
とりあえず現時点で
「あいつらブラック自称してるだけでおれのほうが社畜なんですけど～！」って人は
セブンコードに履歴書を送ってください。
いつだって人手不足なのでここで私たちと一緒に3年踏ん張ったら社畜を認めます。
でも私は社畜のままは嫌なので今週は早く帰りますね。きゅるん。
クレーム対応を今まで読んでくださってありがとうございました！
またちょっと会社や上司の悪口が書きたくなったら戻ってきます！
じゃねばい！！

ブラック企業VSホワイト企業　5月26日