ボルト 7代目火影様 ナルト名言で悩み解決代行

ボルト 7代目火影様 ナルト名言で悩み解決代行

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misaki
色々な悩みを漫画の名言で解決を勝手に代行します!というコーナーです。
本日の悩みはこちら。

話が噛み合わなくて悩んでいる人へ

はひふへほ~ ばいきんまんを崇拝するブラック企業社長の濱野です。

24時間生放送を始めたことで、コメントを貰える機会が多くなりました。

僕のブログも楽しみにしてくれると頂いて、嬉しい限りです!! めっちゃやる気出ます。

やっぱり、批判的なコメントもらうよりも、反応なしってのが一番つらいです。

ま、批判的なコメントもらったら噛み付いてしまうのですが、、、、(´・ω・`)

そんな中で、今日は話が噛み合わなくて悩んでいる人へ。

新入社員とのやり取り、上司とのやり取りで噛み合わずストレス貯めてませんか? 

改善案、新規事業計画の提案、上が全然理解してくれないなどなど、そんな人達へ今日はあの伝説的な忍者からの名言をお届けいたします。

misaki

漫画ボルト 7代目火影様ナルトの名言から悩み解決代行

大事なのはちゃんと伝えていく事だってばよ
- 木の葉の里 7代目火影 ナルトより -

話が噛合はない理由の90%は以上は、情報を共有していないってのが、会社を経営して9年目でやっとわかりました。

頭が悪い人って、そんなにいないんですよ。

じゃあ、どんな情報を共有する必要があるか、経緯と現状と方針 この3つですね。

・こういった経緯がある、こういった歴史がある。
・現状はこうである。

上記の相違はない? って確認が必要です。 話が噛み合わないのはココに相違がある場合は殆どです。

その上で、こういった方針だから今後はこうするという議論が必要になってくるわけです。

方針にも納得してない場合も噛み合わない場合がございますが、そうなった場合は話し合うよりもお互い離れたほうがいいですね。

高校野球で例えてみましょう。

新人 「なんで、勝つために練習しないですか!? 朝練しましょうよ!!先輩!!」

先輩 「はぁ? そんな余裕ねぇんだよ」

こういったやり取りは会社でも多くないですか? 

社長 もっと仕事しないとダメだろ、土日も出ようぜ

社員 ・・・・そ、そうですね。

misaki
ま、とりあえず高校野球の場合です。

そもそも、ここが会社の草野球チームだったらどうでしょう。 

新人 「なんで、なんでもっと練習しないんですか? そんなんじゃプロになれませんよ!!!」

先輩 「あのな? ここは会社の趣味のサークルなんだよ。健康維持と息抜きが目的なんだよ。朝練なんかやったら会社の本業に影響でるだろ。プロ目指してぇなら、他のチームへ行きなよ」

これが、「方針のミスマッチ」です。 就職で失敗する最も多い理由がこれなんじゃないでしょうか。

新人 なんで、もっと盗塁しないんですか? 盗塁ができればチームとしてもっと強くなると思うんですけど。

先輩 うちのライバルはキャッチャーの肩が強いしピッチャーの牽制もすごいから、盗塁は諦めて、その分を打撃練習に集中してるんだ

これが、ライバルチームを含めた自分たちのチーム「現状把握のミスマッチ」です。

新人 「なんで野球ばかり力入れてるんですか? ビジネスに活用するなら伸びしろのあるサッカーですよ。世界ナンバーワンスポーツっすよ。世界のマイナースポーツの野球に力を入れてる会社は馬鹿っすか?」

先輩 「うちのお得意様は野球が好きな人ばかりなんだ。そこを疎かにしてたらスポーツどころじゃないからな。もっと会社規模が大きくなって社員が増えてグローバルにビジネスを手掛けるならサッカーやってもいいけどな」

これが、「経緯・歴史認識」のミスマッチです。

これを踏まえた上で、今後はスポーツもビジネスに取り入れるには?って、初めて話し合いができるレベルになります。

話を伝えるほうが、経緯・現状・方針を伝える努力
話を聞く方は、経緯・現状・方針を理解する努力

話し合いは双方の努力が必要というのは痛感してます。 学校教育が暗記型で問題だと言われる理由がこれですね。

でもまあ。。。。

何も知らない子供に経緯も現状も方針も伝えるのは難しく、まずは最低限を暗記しろってのは正しいと思います。

暗記から、いきなり実践に入るから苦労してるんですよね。

基本練習して、いきなり実践ってのが、今の世の中じゃないでしょうか。

学校でもっと模擬戦をやってほしいなと思う毎日です。

嘆いてもしょうがないので、もっとセブンコードの経緯・現状・方針を伝える事を今年は重点を置いて頑張りたいと思います。

では、今日はこの辺で、グッド、ブラック!!

misaki

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株式会社セブンコード 代表取締役 エアコンが苦手。弱冷房で死にかけた

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