幹部のコミュニケーションが取れないと部下が辛い思いをします

みなさんこんにちは。
セブンコードのアイドル、かれちゃんです。
お休みの日には特に遊ぶ相手もいないしやることもないので
家で引きこもってインターネットしているのですが
長時間一人でいると必ず体調が悪くなります。
天気が悪いのも要因の一つだと思いますが、家でゴロゴロしすぎるのもよくないですね。
やっぱりうさまる捕獲しに行けばよかった・・・！
さて、本日のクレームです。

セブンコード社内のコミュニケーションが円滑ではない話

・社長と社員で意思の疎通が図れていない
・どちらが悪いのかは置いておいてそんな社風だと働くのが難しいのではないか
・セブンコードは2人きりの話し合いすら成り立たない会社かと不安になる
まとめるとこんな感じのクレームでした。
沖縄のゲーム名人・島袋さんから見たブラック企業の代表濱野と今はもうすでに散った新卒の女の子の話です。
全文読みたい方はこちらからどうぞ：島袋が不安に思う新卒と社長のコミュニケーションについて

果たしてこのクレームは解決したのか？

先日、毎週の定例ミーティングをしていた際に
社長の質問の意図を緒方さんがうまく汲み取れずに社長に怒鳴られることがありました。
今までによく見てきた光景だし「まただ・・・」と思ったのが正直なところです。
でもちょっと待って下さい。
このままで本当にセブンコードは大丈夫なのでしょうか。
社長と緒方さんの意思の疎通が図れないならまだ問題は小さいです。
怒ったり怒られたりで済む話です。
しかしこのままの状態で働く人が増えたらどうなるでしょうか？
ちょっと事例があるのでご紹介しますね。

意思疎通が図れないまま失敗した話

あるところに実験を始めたばかりの大学生がいました。
その子は経験が浅いため、先輩に教えてもらいながら研究を進めていました。
ある日、その子は先生から実験手順について注意を受けました。
「なんでステップ3から実験をスタートしているの？」
それはステップ2まで先輩が前日に作成したもので、翌日その子に途中から実験を引き継いだものでした。
でもその実験は経験上そのステップで止めてしまうと失敗するものだったのです。
何も知らないその子は「先輩からそのステップから始めるように指示を受けた」と正直に話しました。
しかし先生は「先輩がそんなことをするはずないじゃない」とその子の話をそれ以上聞くことがありませんでした。

セブンコードでは実験することがないのでこんなことはないと思いますが。笑
でもまあ、意思の疎通が図れないと場面は違えど起こりうる話です。
上司から指示された仕事を遂行していたのにそれがそもそもトップの意図に沿うものではなかった場合
ミスをした後輩がつらい思いをすることになります。
セブンコードでは社長からの指示は実は直接来ることが少なくなったのです。
だから、管理者と呼ばれる方には適切な内容を伝達してほしいものです。
意思の疎通ミスなんてしているほど時間ないんでね。
というかわかんなかったら普通に聞けばいいと思います。
セブンコードがブラック企業と呼ばれなくなるその日まで！
じゃねばい！！

ブラック企業VSホワイト企業　5月26日