求人媒体の運用代行なら1時間3,000円〜｜まるごと代行

求人を出しているのに、応募が来ない。
Indeedには載せてあるけど、誰も見ていない。
更新は、気づいたら半年前。
ログインできるのは、前に担当していた人だけ。
そういう会社は、少なくありません。
求人媒体は、載せて終わりにすると、ほぼ何も起きません。
原稿の書き方、職種名の付け方、給与の書き方、掲載の管理、応募の数字の見直し。
どれも地味で、どれも時間がかかります。
社畜るの求人媒体の運用代行は、この地味な作業を人がまるごと引き取るサービスです。
Indeedをはじめとする求人媒体の運用を、窓口ひとつで回します。
採用をちゃんとやりたいけど、社長が求人原稿を書いている。そんな会社に向いています。

目次

1. 求人媒体の運用で、こんなお悩みありませんか？
2. 社畜るの求人媒体の運用代行とは？
   1. 求人媒体の運用で、やること
   2. 採用区分ごとに組む
   3. 媒体ごとに仕組みが違う
3. 任せられること・任せられないこと
   1. 任せられること
   2. 任せられないこと
4. 社畜るの求人媒体の運用代行が選ばれる5つの理由
5. なぜ人がやるのに、こんなに安いのか？
6. 比べるときの5つのポイント
7. 応募が来る求人原稿と、面接までのつなぎ方
   1. 職種名と給与の書き方
   2. 応募から面接まで
8. 求人媒体の運用で、気をつけたいこと
9. メリットとデメリット
   1. メリット
   2. デメリット
10. 料金
    1. 料金の内訳の考え方
11. 社内でやるのと、任せるのはどう違う？
12. よくある質問
13. 導入の流れ
14. 求人は、社畜るに投げてください

求人媒体の運用で、こんなお悩みありませんか？

・Indeedの求人を、最後に更新したのがいつか思い出せない
・応募は来るけど、面接につながらない
・求人原稿は、担当者の感覚で書いている
・採用の担当が兼務で、掲載の管理まで手が回らない
・代理店に頼みたいけど、料金の中身がよくわからない

全部当てはまったら、投げてください。

社畜るの求人媒体の運用代行とは？

求人媒体の運用代行は、Indeedなどの求人媒体に出している求人を、掲載から応募の分析まで、人が代わりに回すサービスです。
社内に採用の担当がいなくても、求人が止まらないように見ておく。それが仕事です。
社畜るでは、AIも使いますが、中身は人が担当します。
求人の内容を読んで、媒体の決まりを確かめて、応募の数字を見て、原稿を直す。その作業を、人がやります。
採用全体は、採用代行（RPO）として一緒に相談できます。求人媒体の運用は、その中の一つの業務です。

求人媒体の運用で、やること

求人媒体の運用には、大きく4つの仕事があります。
1つ目は、求人原稿の作成と更新です。職種名、仕事内容、給与、写真の要素を、求職者が探す言葉で組みます。
2つ目は、掲載の管理です。どの求人を、どの予算で、どの期間に出すかを決めて、見直します。
3つ目は、応募と面接の数字の確認です。応募数だけでなく、応募から面接に進んだ数も見ます。
4つ目は、月次のレポートと改善の提案です。何が起きたかを書いて、次に何を直すかを出します。
この4つを、ひとつの窓口が回すのが、社畜るの運用代行の形です。

採用区分ごとに組む

新卒、中途、アルバイトで、見る媒体も原稿の書き方も変わります。
中途は経歴と年収の書き方が効き、アルバイトは勤務時間と働く曜日の見せ方が効きます。
社畜るでは、採用区分ごとに原稿と掲載の組み方を決めてから、運用に入ります。
採用区分が複数あるなら、最初の打ち合わせで全部並べてください。

媒体ごとに仕組みが違う

求人媒体には、広告の出し方と課金の仕方が、媒体ごとに違うものがあります。
掲載枠に費用がかかるタイプもあれば、クリックや応募の数に応じて費用がかかるタイプもあります。
Indeedは、クリック課金型の広告で予算を決めて運用するのが一般的です。
同じ予算でも、原稿が弱いと、クリックが増えません。
予算を増やす前に、原稿と掲載の組み方を見直す。これが運用の基本です。

任せられること・任せられないこと

任せられること

・求人原稿の新規作成と、更新
・掲載内容の確認と、応募数に合わせた見直し
・応募データの整理と、月次のレポート
・改善案の提案と、承認を受けてからの反映
・媒体ごとの掲載ルールの確認

任せられないこと

求人の最終的な判断は、社長か採用の責任者が決めます。
面接の合否と、内定の判断は、社内に残します。
求人媒体に払う掲載費や広告費の支払いは、会社の決裁で行います。
採用の方針、どの職種を採るか、いくらまで出すか。ここは社内で決めてください。
社畜るは、決まったことを、求人の形にして、動かし続けます。

社畜るの求人媒体の運用代行が選ばれる5つの理由

① 窓口ひとつで、採用代行もAI業務代行もまとめて相談できる
② 最短3日で稼働できる
③ 初期費用0円・縛りなし。最初の2時間は無料で試せる
④ 人が担当するのに安い。人が動いた時間で1時間3,000円〜
⑤ 求人を出す前の原稿から、応募後の数字まで見る

求人の運用は、途中で担当が替わると、前の経緯がわからなくなりがちです。
社畜るでは、原稿を直した理由と、数字を見て決めたことを、月次のレポートに残します。
だから、次に誰が見ても、何をやってきたかがわかります。

なぜ人がやるのに、こんなに安いのか？

理由は、大きく3つです。
1つ目は、アウトソーシング専門で、複数の会社の業務をまとめて回していることです。
2つ目は、仕組み化とマニュアル化で、作業の手順が決まっていることです。
3つ目は、お客さまの側で、採用と教育の費用がかからないことです。
求人媒体の運用を、社内の人が覚えるには時間がかかります。
覚えるまでの間、求人は止まったままになりがちです。
社畜るでは、その時間を外に出しているので、人が動いた分だけの料金で始められます。

AIで時短して、さらに安くする提案もできます。くわしくはAI業務代行のページへ。

比べるときの5つのポイント

求人媒体の運用代行は、会社によって中身がかなり違います。
比べるときは、次の5つを見てください。
① 運用の実績と、媒体の認定（パートナー）があるか。認定より、実績を見せてもらえるかが大事です
② 任せる範囲。原稿、掲載、分析、面接の数字まで含むか
③ 費用の中身。代行料と、媒体に払う費用が分けて書いてあるか
④ 他の媒体との併用。Indeedだけでなく、別の媒体も見ているか
⑤ レポートと改善提案の頻度。何を、どのくらいの頻度で見せてくれるか

社畜るでの対応は、この5つにそって打ち合わせで説明します。
比べるときは、見積もりを複数の会社から取るのが一般的です。
そのうえで、どこまでを自社でやるかを決めてください。

応募が来る求人原稿と、面接までのつなぎ方

職種名と給与の書き方

応募が来ない原因は、原稿の最初の1行にあることが多いです。
職種名が社内の言葉のままだと、求職者は検索しません。
給与も「応相談」だけだと、見る人は次のページを開きません。
社畜るでは、求職者が検索する言葉で職種名を組みます。給与は、条件がわかる形で書きます。
仕事内容も、「何をやるか」を1行で言えるように書き直します。

応募から面接まで

応募数だけを追うと、面接が増えないことがあります。
応募から面接に進んだ数（面接移行）を見て、原稿と条件を直します。
応募が多いのに面接に進まないなら、原稿の条件と実際の仕事の差を疑ってください。
応募の数字は、月次のレポートに入れます。
面接の日程調整は代行できますが、面接そのものと合否の判断は社内でお願いします。

求人媒体の運用で、気をつけたいこと

求人媒体には、掲載のルールや、アカウントの扱いがあります。
ルールを知らずに運用すると、アカウントが使えなくなることがあります。
社畜るでは、媒体のルールを確かめてから、原稿を出します。
今のルールは、媒体の公式のページで確かめてから、動かしてください。
ルールは変わることがあるので、年に何回かは見直す。これも運用の仕事です。

メリットとデメリット

メリット

・社内の時間と人を減らせます。
・求人媒体の専門知識を、社内で覚えなくてすみます。
・採用の方針から、原稿と掲載までつながって見られます。
・原稿を見直すことで、応募の質を上げる狙いが立てられます。

デメリット

・運用の費用がかかります。
・社内にノウハウが残りにくいです。
・代理店や担当者によって、やることが違います。

デメリットへの対策は、3つです。
月次のレポートに、見直した理由を残します。社内の担当者と一緒に見直す形もできます。
任せる範囲は、契約の前に書面で決めます。
費用は、代行料と媒体の費用を分けて確認します。

料金

料金は、人が動いた時間で決まります。
最初の2時間は無料です。初期費用は0円で、最低契約期間もありません。

料金の内訳の考え方

求人媒体の運用代行の料金は、大きく4つに分かれています。
初期費用、運用の手数料、媒体に払う出稿費用、パッケージの月額です。
社畜るでは、初期費用0円・縛りなしで、人が動いた時間と、任せる範囲で見積もります。
媒体の出稿費用は、代行料とは別に、媒体へかかります。
代理店によっては、出稿費用に対して手数料が上乗せされる仕組みもあります。
だから、契約の前に、手数料の決め方を書面で確認するのが安全です。
金額は媒体と予算で変わるので、打ち合わせのときに一緒に決めます。

社内でやるのと、任せるのはどう違う？

求人媒体の運用は、社内でやるか、外に任せるかで、かかるものが変わります。
次の表は、一般的な形で比べたものです。
サービスによって条件は違うので、契約前に必ず確認してください。

社内で持つか、任せるかは、正解が一つではありません。
社内で持つ場合は、担当が辞めても回る仕組みを先に作ってください。
任せる場合は、社内に何を残すかを先に決めてください。

よくある質問

導入の流れ

導入は、最短3日で稼働できます。全国オンラインで対応します。

求人は、社畜るに投げてください

求人媒体の運用は、地味で、時間がかかって、でも大事な仕事です。
社長や担当者が抱えたままでは、応募は増えません。
人がやるのに安い形で、原稿から応募後の数字まで、まるごと引き取ります。
採用全体で任せたいときは、採用代行（RPO）も一緒に相談できます。
AIで時短して、さらに安くする提案もできます。くわしくはAI業務代行へ。