採用SNS運用代行なら1時間3,000円〜｜まるごと代行

採用のSNSを作ったまま、もう何か月も投稿が止まっていませんか！？
投稿を続けたいのに、採用担当が一人で、ネタも時間も足りない。その採用SNS、まるごと投げてください。
セブンコードが、1時間3,000円から、必要な分だけ人がやります。

初期費用0円・最低契約期間なし。投稿の企画から文章・画像づくり、予約投稿、応募者からのコメントやDMの一次対応まで。
窓口はひとつなので、採用代行や業務代行を頼んでいる会社なら、そのまま相談もできます。

こんなお悩み、ありませんか？

• 採用用のInstagramやXを作ったけど、更新が途切れてしまった
• 募集はかけているのに、SNSからの応募がほとんどない
• 採用担当が一人で、投稿のネタ切れが毎月の悩み
• 社長や現場に写真を頼むのが毎回気まずい。結局、撮らずに終わる
• 応募のDMが来ても返信が遅れて、候補者が離れていく
• 採用広報をやりたいけど、何を書けば人が来るのか分からない
• 運用会社に頼んだら、月額が高くて続けられなくなった

全部、投げてください。
投稿の中身から一緒に決めるので、「何を書けばいいか分からない」の段階からでも始められます。

採用SNS運用代行とは？

採用SNS運用代行とは、求人や会社の情報を発信するSNSアカウントの運用を、外の会社に任せるサービスです。
投稿の企画、文章と画像の作成、投稿の予約、コメントやDMへの一次返信などを、アカウントの運用ごとまとめて引き受けます。

セブンコードの採用SNS運用代行は、採用の人が社内で「やる時間がない」作業を、人が代わりにやる代行です。
アドバイスだけで終わるコンサルとは違い、実作業まで引き受けます。
採用の方針や応募の判断は、もちろん御社で決めます。

採用代行（RPO）・SNS運用代行との違い

「採用代行」「SNS運用代行」「採用SNS運用代行」は、似ているようで頼める範囲が違います。

SNSだけ、採用だけを頼みたい場合は、SNS運用代行のページもご覧ください。

採用SNS運用代行で任せられること・任せられないこと

任せられること

セブンコードが引き受けるのは、次の作業です。

• 運用の設計：どのSNSで、どんな人に、何を見せるかを決める（採用ブランディング型か、応募を直接取りにいく型か）
• 投稿の企画：仕事の様子、社員紹介、会社の考え方、求人の情報など、月の投稿の予定を作る
• 文章と画像の作成：投稿文、見出し画像、キャプションを作る。社内の写真があれば、それを使って作る
• 投稿の予約：承認をもらった投稿を、決めた曜日と時間に予約しておく
• コメントやDMの一次対応：応募や問い合わせへの定型の返信まで。内容は事前に決めておく
• 数字の整理と報告：投稿ごとの反応を見て、次の月の企画に反映する

任せられないこと

次のことは、御社の判断や御社の人の作業になります。

• 採用の方針と基準の決定：どんな人を採るか、給与や条件をどうするか
• 面接・合否の判断：候補者との面接、採否の連絡
• 社員本人の発言の最終確認：社員の顔出しや話した内容は、本人の確認をもらってから出す
• SNS広告の予算：広告を回す場合の広告費は別途必要。広告の運用は、SNS広告運用代行の範囲で相談する
• 社内の写真の撮影：写真は社内から送ってもらうか、撮影代行（1時間3,000円〜）を別に頼む

「どこまで任せるか」は、打ち合わせで線を引いてから始めます。線を引かないまま始めると、途中で「それも頼めるの？」が増えて、お互いに疲れてしまいます。

投稿の型と、月の回し方

採用SNSの投稿は、毎回ゼロから考えると続きません。
セブンコードは、投稿を次の4つの型に分けて、月の予定の中に配ります。どの型を何本出すかは、目的で決めます。

型1　仕事の様子を見せる投稿

現場の一日、作業の工程、道具や設備の写真などです。
求職者が一番知りたい「実際どんな仕事か」に答えます。写真は社内から送ってもらったものを使い、文章は現場の言葉で短く書きます。
写真の撮り方が分からない場合は、撮影のコツを一枚のメモにして渡します。

型2　社員の話を載せる投稿

入社したきっかけ、仕事で困ったこと、最近うれしかったこと。
社員本人の言葉をもとに文章にし、本人の確認をもらってから出します。きれいに整えすぎると、かえって作り物に見えるので、言い回しは本人のまま残すようにします。

型3　会社の考え方を伝える投稿

経営者の考え、大事にしていること、会社の決め事など。
ここは一番言葉を選ぶところです。御社が本当に思っていることだけを書きます。セブンコードが勝手に理念を作ることはしません。

型4　募集の情報を出す投稿

募集職種、働く時間、応募の方法など、求人の情報です。
採用SNSは、この型が多すぎると読まれなくなります。型1〜3で親しみを作ってから、型4を出す順番にします。

月の回し方

1. 月初の打ち合わせで、今月の型の配分と、募集する職種を決める
2. 投稿の文章と画像を作り、御社に承認を依頼する（承認の期限は事前に決めておく）
3. 承認が取れた投稿を、決めた曜日と時間に予約する
4. 届いたコメントやDMには、決めた返信の型で一次対応する。判断が必要なものは、御社に回す
5. 月末に、投稿ごとの反応と応募の連絡の数をまとめ、次の月の配分に反映する

この回し方なら、採用担当の人が毎週考える時間は、承認と判断だけで済みます。
反対に、承認が遅れると投稿は止まります。承認する人と、承認までの日数は、最初に決めておいてください。

社内で用意してもらうもの

採用SNSの運用は、社内から出てくる材料がないと、どうしても同じ内容になります。
最初の打ち合わせのあとに、次のものを一度まとめて出してもらえると、初月から投稿の質が上がります。

• 会社の概要、募集している職種の一覧、働く条件（時間・場所・給与の考え方）
• 社員の紹介に使える人の候補（本人の了承は、後から取る形でもかまいません）
• 社内の写真や動画（作業の様子、オフィス、イベントなど）。撮ったままでも使えます
• 過去に出したSNSの投稿やアカウントのURL。やめたほうがいい投稿も、一緒に教えてください
• 社内で承認する人の名前と連絡の方法

全部そろっていなくても始められます。足りないものは、月ごとの打ち合わせで少しずつ集めます。

選ばれる理由

人がやるのに安い

一般的な採用SNSの代行は、月額10万円〜50万円が相場とする記事もあります（BOXIL「SNS採用代行サービス比較13選」の記載。2026-11-05 確認）。
社畜るは、人がやる代行を1時間3,000円から。必要な時間だけ買えるので、採用SNSを「まず少しだけ」始めたい会社にも向いています。

作業の範囲で比べられる

料金の金額だけで比べると、後で「思っていた作業と違う」となりがちです。
社畜るは、投稿の数、一次対応の範囲、月に使う時間を先に決めてから見積もります。何にお金を払っているかが、最初から分かるようにしています。

初期費用0円・最低契約期間なし

採用SNSの代行は、初期の設計費用がかかるところが多いです（onamae「SNS採用代行おすすめ5選」の記載では初期費用は数万円〜30万円）。
社畜るは初期費用0円、最低契約期間なし。まずは一か月の投稿から試して、合わなければ続けない選び方ができます。

採用も業務もAIも、窓口ひとつ

採用の業務、事務の代行、AIを使った業務の効率化を、同じ窓口で相談できます。
採用SNSを始めたら応募の対応が追いつかなくなった、という場合も、別の会社を探し直す必要はありません。
AIで投稿の下書きを時短して、さらに安くする提案も可能です。AIに興味がある方は AI業務代行 のページもご覧ください。

最短3日で稼働、全国オンライン

お問い合わせから最短3日で始められます。打ち合わせも、やりとりも、オンラインで完結します。
地方の会社でも、東京の会社と同じ条件で頼めます。

選び方の前に決めること

採用SNS運用代行を選ぶ前に、次の3つを決めておくと、比べやすくなります。

1. 目的：採用ブランディング（会社の雰囲気を知ってもらう）か、応募を直接取りにいくか。BOXILやonamaeの解説でも、この目的で代行会社のタイプが分かれています
2. 媒体：採用の相手が使っているSNSはどれか。Instagram、X、LINE、TikTokなど、対応している媒体を見る
3. 社内に残すこと：投稿の承認、応募者への最終判断、社員への依頼。ここを決めておくと、代行会社との役割分担がはっきりします

start-link「BtoB SNS運用代行とは?費用相場・選び方・自社運用との比較」でも、「費用は金額より作業範囲から比較する」「代行会社は提案と成果物で見極める」と書かれています。
採用SNSでも同じです。料金表の数字を並べる前に、何をやってもらうかを決めてください。

採用SNS運用代行の料金

料金の考え方：採用SNSは、投稿の数と、応募の一次対応の量で、かかる時間が変わります。
だから、最初の打ち合わせで「月に何本投稿したいか」「応募の連絡をどこまで受けるか」を決めて、月の時間を見積もります。見積もりは無料です。

一般的な相場との比べ方は、上の「人がやるのに安い」を見てください。出典の数字は、記事の記載をそのまま引いたもので、社畜るの実績ではありません。

撮影代行は1時間3,000円〜、動画編集代行はショート1本から、別に頼むこともできます。

採用SNS運用代行の導入の流れ

採用SNS運用代行のメリットと、デメリット

メリット

• 若い層に見てもらえる：求職者が日々見ているSNSで、会社の雰囲気を伝えられる（onamaeの記事でも「若年層への認知拡大」が挙げられています）
• 採用ブランディングが積み上がる：投稿を続けるほど、会社の考え方や仕事の中身が伝わる
• 採用担当の負担が減る：投稿の企画とネタ探しを外に出せる
• ノウハウが残る：投稿の型や返信の型を作るので、社内で続けやすくなる

デメリット

• すぐには応募が増えないことがある：採用SNSは積み上げる仕事です。数か月で見えることもあれば、もっとかかることもあります。どちらにしても、応募の数の保証はできません
• 社内に情報がないと、ずれる：会社の事実や社員の本人確認がないと、投稿が会社らしくなりません。社内からの情報提供が要ります
• 費用が継続的にかかる：投稿を続ける限り、代行の費用はかかります。やめるときの段取りも、事前に決めておきます
• 引き継ぎに手間がかかる：代行から社内に戻すときは、投稿の型と返信の型を渡す作業が必要です

start-link の記事でも「自社に残す判断を先に決める」「作業の流れを引き継げる形にする」が挙げられています。デメリットは、最初の打ち合わせで先に話しておきます。

よくある質問

採用のSNSは、まるごと投げてください

採用のSNSは、作るより続けるほうが難しいです。
投稿が止まったまま、応募が来ないまま、もう一度始めるのは、採用の人にとって一番しんどい。
セブンコードは、1時間3,000円から、必要な分だけ人が代行します。初期費用0円・最低契約期間なし。
まずは、いまの採用SNSの状態を見せてください。