【人材派遣会社の経理代行】人材派遣会社ならではの業務もまるごと｜月額500円〜

スタッフの手配と派遣先の対応に追われて、経理は月末の夜にまとめてやっていませんか！？
その経理、ウチが社畜になって引き取ります。人がやる人材派遣会社の経理代行で、記帳だけなら月額500円〜。

タイムシートの締め、派遣先ごとの請求書、何十人分ものスタッフの給与、社会保険料、許可の更新に使う決算書の数字。
人材派遣会社ならではの経理も、まるごと窓口ひとつで引き受けます。
初期費用0円・最低契約期間なし。経理をまるごと任せる場合は、最初の2時間を無料でお試しいただけます。

目次

1. 人材派遣会社の経理で、こんなことになっていませんか？
2. 人材派遣会社の経理は、ほかの業種と何が違う？
   1. 派遣スタッフの給与は売上原価、社内の人件費は販管費
   2. 1枚のタイムシートから、請求と給与の両方をつくる
   3. 派遣先ごとに、単価・締め日・割増がちがう
   4. 社会保険料は、派遣先ごとに按分する
   5. 消費税：派遣料は課税売上、スタッフの給与は課税仕入れにならない
   6. インボイスと、業務委託の支払い
   7. 派遣料の入金は後、給与は毎月先に出る
   8. 許可の更新には、決算書の数字が要る
   9. 事業報告書やマージン率の公開にも、数字が要る
   10. 同一労働同一賃金で、給与の計算が細かくなる
   11. スタッフの入れ替わりが多く、手続きの量が多い
   12. 派遣・紹介・請負で、売上の中身がちがう
   13. 派遣先ごと・スタッフごとの粗利を見たい
3. 社畜るの人材派遣会社の経理代行とは？
   1. 経理スタッフの派遣・記帳代行・経理代行・税理士の違い
   2. 人材派遣会社の経理を頼める先は4つ
4. 人材派遣会社の経理代行で任せられる業務・任せられない業務
   1. 人材派遣会社の経理を、毎日・毎月・毎年に分けるとこうなる
   2. 社畜るに任せられる経理
   3. 税務と手続きは、先生の仕事
5. 社畜るの人材派遣会社の経理代行が選ばれる5つの理由
   1. ①経理も採用も、窓口ひとつ
   2. ②最短3日で稼働
   3. ③初期費用0円・縛りなし・最初の2時間は無料
   4. ④税理士・公認会計士の先生と連携
   5. ⑤人が担当するのに、記帳だけなら月額500円〜
6. なぜ人がやるのに安いのか？
   1. 提供の裏側の会話
7. 人材派遣会社の経理代行の料金
8. 経理代行の料金
   1. 記帳だけ経理代行
   2. 経理をまるごと業務代行
   3. 頼み方ごとの料金の例
   4. 一般的な経理代行の料金相場
9. 人材派遣会社が経理代行を使うメリット
   1. ①社長と営業が、派遣先とスタッフに集中できる
   2. ②派遣先ごとの粗利が、毎月見える
   3. ③経理担当を雇うより、費用を抑えやすい
   4. ④許可の更新や銀行の相談に、すぐ数字を出せる
   5. ⑤原価と販管費の分け方や、消費税のまちがいが減る
10. 人材派遣会社が経理代行を使うデメリットと、社畜るの対策
    1. ①社内に経理のノウハウが残りにくい
    2. ②数字が上がるまでに時差が出る
    3. ③スタッフの労務管理は預けられない
    4. ④お金とスタッフの個人情報を外に出す不安
    5. ⑤現場でしかわからない判断は、確認が要る
11. 一般的な経理代行と、社畜るの違い
12. 失敗しない人材派遣会社の経理代行の選び方
    1. ①頼みたい業務に対応しているか
    2. ②タイムシートや派遣管理システムのデータを受け取れるか
    3. ③人材派遣業の会計に慣れているか
    4. ④今の会計ソフトに合わせられるか、派遣先ごとに分けられるか
    5. ⑤サポートの体制、情報の扱い、量の増減への対応
13. 導入事例：セブンコードの経理は外注費が月50万→20万以下に
    1. やったこと
    2. うまくいかなかったこと
    3. 人材派遣会社の経理でも、最初に人がやって設計する
14. 人材派遣会社の経理代行のご利用の流れ
15. よくある質問
16. まとめ：人材派遣会社の経理は社畜るに投げてください

人材派遣会社の経理で、こんなことになっていませんか？

• 社長や営業が、スタッフの手配も派遣先の対応も経理も全部やっている
• 月末にタイムシートが集まらず、請求書と給与の計算が毎月ギリギリになる
• 派遣先ごとに単価・締め日・残業の割増がちがって、請求書を作るのに半日かかる
• 派遣先からの入金は翌月なのに、スタッフの給与は毎月先に払うので、手元のお金がいつも心配
• 売上の割に消費税の納税が重くて、納付の月に資金が足りなくなる
• 社会保険料がどの派遣先の分なのかわからず、派遣先ごとの粗利が出せない
• 許可の更新の前になって、決算書の数字が足りるのか慌てて確認している
• スタッフの入社・退社が多く、源泉徴収や年末調整の書類が追いつかない
• 経理を任せていた事務員さんが辞めて、誰も給与の計算のしかたがわからない

全部、ウチに投げてください。
記帳だけでも、派遣先ごとの粗利づくりまででも引き取ります。

人材派遣会社の経理は、ほかの業種と何が違う？

人材派遣会社の経理も、土台はふつうの会社と同じ「記帳・請求・支払い・給与・決算の準備」です。
ただ、売っているものが「人の働いた時間」なので、売上も原価も、ほとんどがスタッフの勤怠から決まります。
そのうえ、派遣先の数だけ単価と締め日があり、スタッフの数だけ給与と社会保険があり、許可の更新には決算書の数字が求められます。
ここを知らずに外に出すと「数字は入っているけど、どの派遣先でもうかっているのかわからない」帳簿になってしまいます。

派遣スタッフの給与は売上原価、社内の人件費は販管費

人材派遣会社にとって、派遣スタッフは売上をつくる「商品」にあたります。
そのため、派遣スタッフの給与や会社負担の社会保険料は「売上原価」、事務や営業など社内のスタッフの人件費は「販売費及び一般管理費（販管費）」に分けて記帳するのが一般的です。

同じ「給与」でも、どちらに入れるかで粗利の数字が大きく変わります。
ここを混ぜて記帳すると、粗利が低く見えたり高く見えたりして、単価の交渉や営業の判断をまちがえます。
会計ソフトの科目を「派遣スタッフの給与」「派遣スタッフの法定福利費」「社内の給与」のように分けておくのが基本です。

1枚のタイムシートから、請求と給与の両方をつくる

人材派遣会社の月末は、タイムシート（勤怠の記録）を集めるところから始まります。
同じタイムシートから、派遣先への請求（請求単価×時間）と、スタッフへの給与（時給×時間）の両方を作ります。

タイムシートの時間がひとつずれると、請求と給与の両方がずれます。
派遣先の承認をもらった時間を正として、請求と給与で同じ数字を使う流れを最初に決めておくことが大事です。

派遣先ごとに、単価・締め日・割増がちがう

派遣先が増えるほど、請求のルールもばらばらになります。
月末締めの派遣先もあれば、20日締めの派遣先もある。残業の割増を請求に乗せる派遣先もあれば、交通費を別に請求する派遣先もある。
請求書の形を派遣先の指定に合わせることもあります。

締め日がちがうと、入金の照らし合わせ（消し込み）も毎月手間になります。
派遣先とスタッフの数が少ないうちは表計算で回せても、増えてくると請求のもれや二重請求が起きやすくなります。

社会保険料は、派遣先ごとに按分する

派遣スタッフの会社負担の社会保険料（法定福利費）は、給与と並んで原価の大きな部分です。
派遣先ごとの粗利を正しく出すには、この社会保険料を派遣先ごとに分ける（按分する）必要があります。

1人のスタッフが複数の派遣先で働いている場合は、給与の額や働いた時間の割合で分けます。
また、社会保険料は納付が翌月になるため、月ごとの数字を正しく見るには、その月の分として先に計上しておく考え方が必要です。
保険料率の改定や、スタッフの等級が変わる時期、退職者の保険料の精算など、数字がずれやすいタイミングも毎年あります。

消費税：派遣料は課税売上、スタッフの給与は課税仕入れにならない

人材派遣会社が派遣先から受け取る派遣料は、消費税がかかる売上（課税売上げ）です。
国税庁も、派遣スタッフとの雇用関係は派遣会社との間にだけあり、派遣は派遣会社が派遣先に役務を提供するものなので、派遣料は課税売上げになると説明しています（出典：国税庁 No.6475「使用人の出向・人材派遣など」）。

一方で、原価の大部分を占めるスタッフへの給与は、消費税の計算で差し引ける仕入れ（課税仕入れ）になりません。
つまり、人材派遣会社は「売上には消費税を預かるのに、原価からはほとんど差し引けない」形になりやすく、売上の割に消費税の納付額が大きくなりがちです。

預かった消費税を運転資金に回してしまうと、納付の月にお金が足りなくなります。
毎月の記帳で預かった消費税の額をつかみ、納付の予定を資金繰り表に入れておくことが大切です。
税額の計算や中間申告の判断は、税理士の先生の仕事です。

インボイスと、業務委託の支払い

派遣ではなく、個人の方に業務委託で仕事を頼んでいる会社もあります。
インボイスを出していない相手への支払いは、消費税の計算で差し引ける割合が段階的に下がっていて、2026年10月1日からは80%から70%になりました（出典：税理士ドットコム「仕入税額控除の経過措置が80%→70%に縮小」）。
支払いのたびに、相手が登録番号を持っているかを確かめて記帳しておく必要があります（参考：国税庁「インボイス制度について」）。

その支払いが外注費なのか給与なのかの判断は、税理士の先生の仕事です。
経理代行の側でできるのは、契約書や請求書、業務の記録をそろえて、先生がすぐ判断できる状態にしておくことです。

派遣料の入金は後、給与は毎月先に出る

派遣料は月末で締めて請求し、入金は翌月や翌々月になることがよくあります。
一方で、スタッフの給与は毎月決まった日に払わなければなりません。社会保険料や源泉所得税の納付も毎月あります。
派遣先とスタッフが増えて売上が伸びるほど、立て替えが増えて「黒字なのに手元にお金がない」状態になりやすいのが、人材派遣会社の資金繰りの特徴です。

さらに、スタッフを集めるための求人広告費も、売上が入る前に出ていきます。
派遣先ごとの入金予定と、給与・社会保険料・源泉所得税・消費税・求人広告費の支払予定を1枚の表にしておくと、どの月が苦しくなるかが先にわかります。

許可の更新には、決算書の数字が要る

労働者派遣事業は、国の許可が必要な事業です。
許可の要件には財産の基準があり、労働局の資料では、基準資産額が2,000万円×事業所数以上、かつ負債総額の7分の1以上、自己名義の現金・預金が1,500万円×事業所数以上などとされています（出典：三重労働局「労働者派遣事業の許可要件」資料）。

この判定には、決算書（貸借対照表）の数字が使われます。
帳簿があいまいなまま決算を迎えると、更新の前になって「基準を満たしているのか」がわからなくなります。
毎月の試算表で純資産と現金・預金の残高を見ておけば、更新の前に慌てずに済みます。
要件の最新の内容と許可の申請は、管轄の労働局と、社会保険労務士・行政書士の先生に確認してください。

事業報告書やマージン率の公開にも、数字が要る

人材派遣会社は、毎年の事業報告書や収支決算書を労働局に出すほか、マージン率（派遣料と賃金の差の割合）などを、インターネットなどで公開することが求められています。
どれも、派遣料の売上、スタッフの賃金、派遣先の数などの数字が元になります。

書類の作成と届出は社会保険労務士の先生の仕事ですが、元になる数字がそろっていなければ先生も作れません。
派遣料の売上と派遣スタッフの賃金を、日々の記帳の段階で分けておくと、毎年の書類づくりが楽になります。

同一労働同一賃金で、給与の計算が細かくなる

派遣スタッフの待遇は、派遣先の社員との均衡を考える方式か、労使協定で決める方式のどちらかで決めることになっています（いわゆる同一労働同一賃金）。
労使協定で決める場合も、職種や地域ごとの賃金の水準、交通費や退職金の扱いなど、給与に反映させることが多くあります。

待遇の決め方と労使協定の中身は、社会保険労務士の先生と会社が決めるところです。
経理代行は、決まったルールどおりに給与を計算し、交通費や手当をもれなく記帳する役です。

スタッフの入れ替わりが多く、手続きの量が多い

登録型の派遣では、派遣の期間に合わせてスタッフの入社・退社が毎月のように起きます。
入社のたびに扶養の申告書を集め、退社のたびに源泉徴収票を出し、年末には年末調整があります。
住民税の特別徴収の切り替えや、退職者の社会保険料の精算もあり、人数が多いほど事務の量がふくらみます。

スタッフの給与計算は、経理代行と同じ窓口の給与計算代行（基本料0円＋1名980円〜）にまとめることもできます。
社会保険・雇用保険の資格の取得・喪失の手続きは、社会保険労務士の先生の仕事です。

派遣・紹介・請負で、売上の中身がちがう

人材派遣会社の中には、派遣のほかに、職業紹介（紹介手数料）や、業務の請負・業務委託をあわせてやっている会社も多くあります。
派遣料は毎月の時間で決まり、紹介手数料は入社が決まったときに入り、早期退職の返金の取り決めがあることもあります。
請負は、成果物や業務の単位で請求します。

売上の種類ごとに科目や部門を分けておかないと、どの事業がもうかっているのかが見えません。
紹介予定派遣のように、派遣から紹介に切り替わる取引もあるので、どこからどこまでを派遣料、どこからを紹介手数料にするかを決めておくことも大事です。

派遣先ごと・スタッフごとの粗利を見たい

人材派遣会社の利益は、派遣先ごと、職種ごと、スタッフごとに大きく変わります。
会社全体の数字だけでは、どの派遣先と単価の交渉をすべきか、どの職種に募集をかけるべきかが見えません。

会計ソフトの部門やタグで、最初から派遣先ごとに分けて記帳しておくのがおすすめです。
あとから分けようとすると、1年分のタイムシートと請求書をさかのぼることになります。

社畜るの人材派遣会社の経理代行とは？

社畜るの人材派遣会社の経理代行は、セブンコードの担当者が、タイムシートや請求書・通帳から記帳し、派遣先ごとの請求書の発行と入金の照らし合わせ、スタッフの給与計算、社会保険料の按分、派遣先ごとの粗利と月次の数字づくり、資金繰り表までをまとめて引き受けるサービスです。
窓口はひとつ、全国どこでもオンラインで対応します。
※別途オプションにて訪問対応も可能。

税務申告・決算・税務相談は、チームに入っている提携の税理士・公認会計士の先生が担当します。窓口は社畜るのままです。
経理のくわしい中身は、経理代行のページにもまとめています。

経理スタッフの派遣・記帳代行・経理代行・税理士の違い

「経理 代行 人材派遣会社」で調べると、経理のスタッフを派遣してもらう話と、経理の仕事そのものを外に出す話がまざって出てきます。
派遣会社の経理まわりは、頼む先によってできることが違います。

経理スタッフの派遣は、仕事の指示と管理を会社がします。人が辞めたら、また次の人を探すことになります。
経理代行は、仕事のやり方ごと引き受けるので、会社が経理を教える必要がありません。
記帳だけを頼みたい場合は、記帳代行のページもご覧ください。

人材派遣会社の経理を頼める先は4つ

人材派遣会社の経理を外に出す先は、大きく4つあります。

• 事務代行・経理代行の会社：記帳から派遣先への請求・入金の照らし合わせ・給与・粗利の数字まで、経理の作業を幅広く頼める。税務は別に税理士が必要
• 税理士・会計事務所：記帳と税務申告をまとめて頼める。人材派遣業に強い事務所もある。毎月の請求書や給与の計算までは頼めないことが多い
• 記帳代行・入力代行の専門業者：仕訳の入力に特化していて、仕訳の数や月額のプランで料金が決まることが多い
• 給与計算の代行会社・派遣管理システムの会社：給与計算や勤怠・請求のシステムと合わせて、計算の代行を受けているところがある

社畜るは、1つめの経理代行の会社です。
税務は提携の先生につなぐので、記帳から申告まで窓口がひとつで済みます。

人材派遣会社の経理代行で任せられる業務・任せられない業務

人材派遣会社の経理代行で任せられるのは、請求書・通帳からの記帳、タイムシートからの派遣先への請求書の発行と入金の照らし合わせ、スタッフの給与計算、社会保険料の按分、派遣先ごとの粗利と月次の数字づくり、資金繰り表、決算の準備です。
税務申告と、許可・労務の手続き、スタッフの労務管理そのものは、それぞれ先生と会社の仕事です。

人材派遣会社の経理を、毎日・毎月・毎年に分けるとこうなる

最初に外に出すなら、タイムシートからの請求書づくりと記帳からがおすすめです。
毎月いちばん時間がかかっていて、粗利の数字の土台になるので、ここが整うと月次の数字がいちばん早く見えるようになります。

社畜るに任せられる経理

• ✓ 記帳（請求書、領収書、通帳、カード明細の仕訳を会計ソフトへ入力）
• ✓ 派遣スタッフの給与・法定福利費（売上原価）と、社内の人件費（販管費）を分けた記帳
• ✓ タイムシートの集計と、派遣先ごとの単価・割増・締め日に合わせた請求書の発行
• ✓ 入金の確認と消し込み、未入金の派遣先への確認の連絡
• ✓ 支払予定表の作成、求人広告・家賃・業務委託先への支払い・振込の準備（最終の承認は社内）
• ✓ スタッフの給与計算（タイムシートのデータから。交通費・手当・割増を含めて）
• ✓ 入社・退社の書類の取りまとめと、年末調整の書類の取りまとめ
• ✓ 会社負担の社会保険料の、派遣先ごとの按分
• ✓ インボイスの登録番号の確認と、経過措置の割合での記帳
• ✓ 派遣・紹介・請負の売上を分けた記帳、派遣先ごと・職種ごとの粗利の集計
• ✓ 資金繰り表の作成（消費税・社会保険料・源泉所得税の納付予定を入れて）
• ✓ 試算表・月次の数字づくり、決算の準備
• ✓ 事業報告書・マージン率の公開に使う数字の集計
• ✓ 経理の手順のマニュアル化（タイムシートの締め方・送り方、派遣先ごとの請求のルール）

税務と手続きは、先生の仕事

税務代理（申告など）、税務書類の作成、税務相談は、税理士法で税理士（税理士法人）にしかできない仕事と決められています（国税庁「税理士業務とは」）。
一方、記帳の代行は、この独占業務には含まれません。だから社畜るは、日々の経理を引き受け、税務は提携の先生につなぎます。

顧問税理士がいない会社や、人材派遣業にくわしい先生を探している会社には、顧問の先生をご紹介することもできます。
これから派遣の許可を取って開業する会社も、まずは記帳を整えるところから始められます。

社畜るの人材派遣会社の経理代行が選ばれる5つの理由

①経理も採用も、窓口ひとつ

セブンコードは、採用代行と、電話対応・事務・経理などの業務代行をひとつの窓口でやっています。
人材派遣会社は、派遣するスタッフを集め続けないと売上が立たない業種です。
経理を頼んだあとに「スタッフの募集の求人も手が回らない」「問い合わせの電話も手が足りない」となっても、別の会社を探し直す必要はありません。

②最短3日で稼働

お問い合わせから最短3日で業務を始められます。
打ち合わせもやりとりもオンラインなので、スタッフの手配の合間に進められます。
「月末の締めが近いのに、タイムシートが机に積まれたまま」という相談こそ、早めに投げてください。

③初期費用0円・縛りなし・最初の2時間は無料

初期費用0円、最低契約期間もありません。
経理をまるごと任せる場合は、最初の2時間を無料でお試しいただけます。
「うちの派遣先とスタッフの数でも本当に回るのか」を、お金をかけずに確かめてから決められます。

④税理士・公認会計士の先生と連携

日々の経理は社畜る、税務申告・決算・税務相談は提携の先生、とつなぎ目なく分けられます。
今の顧問税理士がいる会社は、そのままで大丈夫です。整った帳簿を毎月お渡しできます。

⑤人が担当するのに、記帳だけなら月額500円〜

タイムシートの集計も、派遣先への請求も、スタッフの給与計算も、セブンコードの担当者がやります。
それでも記帳だけなら月額500円〜、経理をまるごと任せても1時間3,000円です。
経理担当を1人雇うより、ずっと軽く始められます。

なぜ人がやるのに安いのか？

人が担当するのに月額500円〜でできるのは、経理を「人の頑張り」ではなく「仕組み」で回しているからです。

• アウトソーシング専門だから：セブンコードは業務代行を専門にしていて、経理・電話対応・事務・HP制作などを、複数の会社の分まとめて回しています。1社のために経理担当を1人置くより、手待ちのムダが出ません
• 仕組み化・マニュアル化しているから：タイムシートの受け取り方、派遣先ごとの請求のルール、科目と部門の決まりを最初にマニュアルにして、決まった流れで回します。ベテラン1人の勘に頼りません
• 会社の側で採用・教育・社会保険の費用がかからないから：経理担当を雇うと、求人広告・教育・社会保険料がかかります。社畜るなら、払うのは頼んだ分だけです
• 業務代行を20年近く続けてきたから：経理を外に出すとき、どこでつまずくか、何を先に決めておくかを知っています。立ち上げの手戻りが少ないぶん、早く安く始められます

さらに、AIで時短して、もっと安くする提案も可能です。
くわしくはAI業務代行のページをご覧ください。

提供の裏側の会話

人材派遣会社の経理代行の料金

社畜るの人材派遣会社の経理代行の料金は2段です。
記帳だけなら月額500円〜（記帳のみ・月10仕訳まで）。
経理をまるごと任せるなら、人が動いた時間だけの1時間3,000円（例：月20時間で6万円）です。
まるごとの場合は、最初の2時間が無料。初期費用0円、最低契約期間もありません。

人材派遣会社は派遣先とスタッフの数だけ請求と給与があり、月10仕訳を超える会社がほとんどです。
仕訳が多い場合や、派遣先への請求と入金の照らし合わせ・給与計算・社会保険料の按分まで頼む場合は、量と範囲に合わせて見積もりします。
税務申告・決算・税務相談の費用は、担当する先生との契約になるので、打ち合わせのときにご相談ください。

頼み方ごとの料金の例

時間は、派遣先とスタッフの数、タイムシートの形で変わります。最初の打ち合わせで、今の量からおおよその時間をお出しします。
スタッフの給与計算だけを切り出す場合は、給与計算代行の料金（基本料0円＋1名980円〜）でもご案内できます。

一般的な経理代行の料金相場

出典：税理士ドットコム「経理代行の相場」／@SOHO「経理代行サービスの費用相場」。時間制の目安は、オンライン経理代行・オンラインアシスタント各社の公式料金ページ（2026年10月14日確認）から1時間あたりに直した幅。人材派遣業向けをうたう税理士事務所は、記帳から申告までをまとめた顧問のプランで、売上の規模やスタッフの人数で見積もりとしているところが多く見られます。

経理代行・記帳代行の料金をひと目で見たい場合は、経理代行の料金表のページにまとめています。

人材派遣会社が経理代行を使うメリット

①社長と営業が、派遣先とスタッフに集中できる

月末のタイムシートの集計や、請求書・給与の計算に取られていた時間を、派遣先の開拓、スタッフとの面談、派遣先のフォローに戻せます。
社長や営業が経理を兼務している小さな派遣会社ほど、効果がはっきり出ます。

②派遣先ごとの粗利が、毎月見える

請求・給与・社会保険料が月の締めに間に合えば、派遣先ごと、職種ごとの粗利を毎月確かめられます。
単価の交渉、もうからない派遣先の見直し、募集をかける職種の判断を、決算を待たずに決められます。

③経理担当を雇うより、費用を抑えやすい

経理担当を1人雇うと、給与のほかに会社負担の社会保険料・求人広告費・教育の時間がかかります。
経理代行なら、払うのは頼んだ分だけです。派遣先やスタッフの数が増えたり減ったりしても、時間で合わせられます。

④許可の更新や銀行の相談に、すぐ数字を出せる

毎月決まった日に試算表が上がってくるので、許可の更新の前に財産の基準を確かめるときも、運転資金の融資を銀行に相談するときも、すぐに数字を出せます。
資金繰り表があれば、給与の支払いや消費税の納付で苦しくなる月を先に読めます。

⑤原価と販管費の分け方や、消費税のまちがいが減る

派遣スタッフの給与と社内の人件費の分け方、社会保険料の按分、インボイスの登録番号の確認と経過措置など、人材派遣会社の記帳はまちがえやすいポイントが多くあります。
経理を専門に回している側が決まりどおりに記帳し、ルールが変わったときも合わせて作業します。
経理を1人に頼っていないので、その人が辞めても経理が止まりません。

人材派遣会社が経理代行を使うデメリットと、社畜るの対策

①社内に経理のノウハウが残りにくい

外に任せきりにすると、会社の誰も経理がわからなくなることがあります。
社畜るでは、タイムシートの締め方や派遣先ごとの請求のルールなどの手順をマニュアルにしてお渡しできるので、将来、社内に戻したいときも引き継げます。

②数字が上がるまでに時差が出る

タイムシートや請求書を送ってから記帳されるまで、どうしても時間差が出ます。
社畜るでは、送る頻度と締め日を最初に決め、請求書と給与の計算を返す日、月次の数字を返す日をそろえて、時差を小さくします。

③スタッフの労務管理は預けられない

スタッフの手配・勤怠の管理・派遣先との契約や調整は、派遣元として会社が行う仕事で、経理代行の範囲外です。
社畜るでは、タイムシートや派遣先との契約の条件（単価・割増・締め日）を共有していただき、そこから請求と給与と記帳をします。

④お金とスタッフの個人情報を外に出す不安

会社のお金や、スタッフの給与・住所・マイナンバーなどの情報を外に出すのは、誰でも不安です。
契約書で守秘義務とデータの扱いを決めたうえで作業し、支払いの最終承認と会計ソフトの管理者権限は会社に残していただきます。

⑤現場でしかわからない判断は、確認が要る

「この残業は派遣先に請求する分か」「この交通費は誰の分か」は、現場の人にしか決められないことがあります。
社畜るでは、迷うものをまとめて確認し、一度決めたことはマニュアルに足していくので、同じ質問をくり返しません。

一般的な経理代行と、社畜るの違い

出典：経理の平均年収はdoda 平均年収ランキング（2024年9月〜2025年8月）、求人広告費はマイナビ 中途採用状況調査2026年版（管理・事務）、社会保険料は協会けんぽ 東京の保険料額表などから計算（業種・地域・年齢で変わる）。一般的な経理代行・税理士事務所の金額は、記帳代行・税理士事務所系3社とオンラインアシスタント2社の公式料金ページで2026年10月3日に確認した幅。最低契約期間の例は、オンライン経理代行・オンラインアシスタント各社の公式料金ページで2026年10月14日に確認。

経理担当がいない・社長や営業が兼務している人材派遣会社なら、雇わずに最短3日で始められて、税務の相談まで窓口がひとつの社畜るが向いています。
逆に、スタッフが何百人もいて本社に経理部を置きたい会社は採用、記帳と申告と税務調査の対応を同じ事務所にまとめたい会社は人材派遣業に強い税理士事務所、という選び方もあります。

失敗しない人材派遣会社の経理代行の選び方

①頼みたい業務に対応しているか

記帳だけなのか、派遣先への請求や入金の照らし合わせ、スタッフの給与計算、社会保険料の按分まで頼みたいのかで、選ぶ先が変わります。
契約の前に、頼む仕事と会社に残す仕事を書き出しておくと、あとで「それは範囲外です」が起きません。

②タイムシートや派遣管理システムのデータを受け取れるか

紙やメールのタイムシート、勤怠のシステム、派遣管理システム、給与ソフトのデータを、そのまま受け取って請求や給与計算に使えるかを聞いてください。
データを手で書き直して送る必要がある先だと、会社の手間が減りません。

③人材派遣業の会計に慣れているか

派遣スタッフの給与を売上原価に分けること、社会保険料の按分、派遣料と消費税の関係、派遣・紹介・請負の売上の分け方に慣れているかを確かめます。
ここがあいまいだと、粗利の数字が信用できず、申告のときに先生の手直しも増えます。

④今の会計ソフトに合わせられるか、派遣先ごとに分けられるか

今使っている会計ソフトに合わせられるか、派遣先ごと・職種ごとに数字を分けられるかを確かめます。
ソフトの乗り換えが前提だと、引き継ぎの手間が大きくなります。

⑤サポートの体制、情報の扱い、量の増減への対応

連絡の手段（メール・チャット・電話）と返事が来るまでの目安、スタッフの個人情報の扱い、繁忙期やスタッフが増えたときに時間を増やせるか、最低契約期間や初期費用があるかを確かめます。
まず小さく試して、合えば広げられるサービスを選ぶと失敗しにくくなります。

導入事例：セブンコードの経理は外注費が月50万→20万以下に

社畜るの経理代行のいちばんの事例は、セブンコード自身の経理です。
経理の仕組みを作り直して、経理の作業を月160〜200時間から70時間以下に、経理まわりの外注費を月50万円から20万円以下にしました。

やったこと

• 仕訳・領収書の処理・財務3表（C/S・B/S・P/L）・部署ごとの月報シートへの転記・未入金の連絡まで、経理の流れを一から設計し直した
• 会計ソフトはマネーフォワード クラウド会計にそろえた
• 数字は、公認会計士・税理士の先生も入った経理チームが確認してから使う

結果：経理の作業は月160〜200時間 → 70時間以下。経理まわりの外注費は月50万円 → 20万円以下。

うまくいかなかったこと

最初は、自社のC/S（キャッシュフロー計算書）のルールを確かめないまま仕組みを作りました。
初月は数字が合ったのに、2か月目以降まったく合わなくなりました。
原因は設計不足です。しかも最初に仕組みを作った担当者はすでに退職していて、なぜそのルールなのかを誰も説明できませんでした。
そこでルールを一から設計し直し、仕組みを作り直しています。

人材派遣会社の経理でも、最初に人がやって設計する

部署ごとの数字を分けるのは、人材派遣会社で派遣先ごとに粗利を分けたり、社会保険料を按分したりするのと同じ考え方です。
分け方のルールを最初に決めずに回すと、あとで数字が合わなくなります。
だから社畜るの人材派遣会社の経理代行では、まず担当者が会社の経理を回しながら、タイムシートの受け取り方・派遣先ごとの請求のルール・科目と部門の決まり・社会保険料の按分のしかたを決めてマニュアルにし、そのマニュアルをもとに回していきます。

人材派遣会社の経理代行のご利用の流れ

社畜るの人材派遣会社の経理代行は、お問い合わせから最短3日で始められます。
打ち合わせから業務まで、全国どこでもオンラインで進めます。

よくある質問

まとめ：人材派遣会社の経理は社畜るに投げてください

社畜るの人材派遣会社の経理代行は、セブンコードの担当者が、タイムシートからの派遣先への請求とスタッフの給与、社会保険料の按分、派遣先ごとの粗利、消費税の納付を入れた資金繰り表まで引き受けます。
記帳だけなら月額500円〜、経理をまるごとなら1時間3,000円で、最初の2時間は無料。初期費用0円・最低契約期間なしです。
税務は提携の税理士・公認会計士の先生が担当し、申告と許可の更新に使える帳簿を毎月整えます。

社長はスタッフと派遣先に、経理はウチに。
電話（03-4400-1040・平日10〜19時）でも、フォーム（24時間受付）でも大丈夫です。
経理をAIで時短して、さらに安くしたい会社には、その提案も可能です。くわしくはAI業務代行のページへ。