【人材派遣会社のAI導入支援】人材派遣会社の事務をAIで回す｜月額1,980円〜

AI、入れたほうがいいのはわかる。でも何から始めればいいかわからない。
ChatGPTを契約してみたのに、使っているのは若手の営業ひとりだけ。
その派遣会社のAI導入、ウチが社畜になってまるごと引き取ります。

何から始めるかの診断は無料。
AIだけで回るようになった業務は月額1,980円〜、人が設定から定着まで動く作業は1時間3,000円です。
初期費用0円・最低契約期間なし。人が動く作業は、最初の2時間を無料でお試しいただけます。
誰を紹介するか、いくらで出すか、契約をどうするかは、派遣会社の仕事のまま。AIを入れるのは、その手前の事務だけです。

目次

1. 人材派遣会社のAI導入で、こんなことになっていませんか？
2. 人材派遣会社のAI導入は、ほかの業種と何が違う？
   1. 営業もコーディネーターも、日中は外と電話
   2. 同じ形の作業が、毎月何十回も来る
   3. スタッフと登録者の個人情報は、ルールが先
   4. 法律で決められた書類と期限が多い
   5. 最後は、人の目利きで決まる
3. 社畜るの人材派遣会社のAI導入支援とは？
   1. 人材派遣会社のAI導入支援で頼めることの全体像
   2. 派遣管理システムの会社・AI開発会社・コンサル・AI業務代行との違い
4. 人材派遣会社で入れるAIは3種類
   1. まずは事務のAIから
   2. マッチング・レコメンドは、システムを選ぶときに
   3. 離職予測・自社開発は、急がなくていい
   4. 一般事務・製造・介護・ITで、入れるところが変わる
5. 人材派遣会社のAI導入支援で、最初に入れる業務
   1. AIに任せない判断
   2. 資格が要る仕事は、会社と先生の仕事
6. 人材派遣会社のAI導入の進め方（6ステップ）
   1. 繁忙期の前に始めて、落ち着いた時期に広げる
   2. 目的は「時間」で決めて、時間で測る
   3. 研修より、使う場面を先に決める
   4. 派遣管理システムは今のままで、AIは裏方に
   5. ツールの月額は、足し算で見る
   6. 最初の30日の動き方
   7. 前にAIを入れて失敗した会社は、どこから直す？
   8. 人材派遣会社のAI導入に、補助金は使える？
7. 社畜るの人材派遣会社のAI導入支援が選ばれる5つの理由
   1. ①何から始めるかの診断が無料。初期費用0円・縛りなし
   2. ②最短3日で稼働
   3. ③AIも、事務も、採用も、窓口ひとつ
   4. ④入れて終わりにしない。定着と運用まで人が回す
   5. ⑤人が動くのに、月額1,980円〜
8. なぜ人が動くのに安いのか？
   1. 提供の裏側の会話
9. 人材派遣会社のAI導入支援の料金
   1. 頼み方ごとの料金の例
   2. 一般的なAI導入支援の費用相場
10. 人材派遣会社がAI導入支援を使うメリット
    1. ①営業とコーディネーターが、派遣先とスタッフに向き合える
    2. ②応募者への返事が早くなり、取りこぼしが減る
    3. ③書類の形がそろい、派遣先への出し方が安定する
    4. ④人を増やさずに、回せる量が増える
    5. ⑤個人情報のルールが、社内ではっきりする
    6. ⑥ムダな投資をしなくて済む
11. 人材派遣会社がAI導入支援を使うデメリットと、社畜るの対策
    1. ①最初は人の作業が多い
    2. ②AIは間違えることがある
    3. ③登録者やスタッフの情報を外に出す不安
    4. ④会社らしさが伝わりにくい
    5. ⑤社内にノウハウが残りにくい
12. AI導入がうまくいく派遣会社の共通点
    1. ①社長が「どの時間を減らしたいか」を言える
    2. ②社員に「仕事を取られる」ではなく「楽になる」で伝える
    3. ③出す前に読み返す人が、最初から決まっている
    4. ④小さく始めて、うまくいったら広げる
13. 人材派遣会社のAI導入で、よくある失敗
    1. ①目的がないまま「とりあえずAI」
    2. ②登録者の経歴書や面談のメモを、そのまま貼り付ける
    3. ③AIの求人原稿や返信を、そのまま出す
    4. ④トラブルや体調の相談に、AIで答えてしまう
    5. ⑤いきなりマッチングのシステムや開発から入れる
    6. ⑥詳しい社員1人に任せきりになる
14. 失敗しない人材派遣会社のAI導入支援の選び方
    1. ①何から入れるかを、無料か安く診断してくれるか
    2. ②設定のあと、定着と運用までやってくれるか
    3. ③個人情報と、学習に使われない設定の説明がはっきりしているか
    4. ④今の派遣管理システム・求人媒体に合わせられるか
    5. ⑤扱う職種に合わせてくれるか
    6. ⑥月額の合計と、最低契約期間
    7. ⑦AI以外の業務も頼めるか
15. AI導入支援が向いている派遣会社・まだ早い派遣会社
    1. 向いている派遣会社
    2. まだ早い派遣会社
16. 導入事例
    1. お客さまの事例
    2. セブンコード自身の失敗：ルールを決めずに仕組みにした
    3. 人材派遣会社のAI導入でも、最初に決まりをそろえる
17. 人材派遣会社のAI導入支援のご利用の流れ
18. ご利用までの流れ
19. よくある質問
20. まとめ：人材派遣会社のAI導入は社畜るに投げてください

人材派遣会社のAI導入で、こんなことになっていませんか？

• AIが便利なのはわかる。でも、うちの派遣会社のどこに使えばいいのかわからない
• ChatGPTに求人原稿を書かせたら、どこの会社の求人かわからない、のっぺりした文章になった
• 登録者の経歴書をAIに貼っていいのか、誰も判断できなくて止まっている
• 「AIマッチング」「離職予測」「求人レコメンド」の営業が来るけど、うちの登録者数で元が取れるのかわからない
• AI導入支援の見積もりを取ったら、数十万円と言われて止まった
• 補助金が使えると聞いたけど、月末のタイムシートと請求のさなかに申請書を書く余裕なんてない
• 営業もコーディネーターも、日中は派遣先とスタッフの対応でいっぱい。AIを覚える時間がない
• 若手がひとりで使い始めたけど、本人が辞めたら何も残らない気がする

全部、ウチに投げてください。
「何から入れるか」を決めるところから、社内で使われるようにして、毎日回すところまで引き取ります。

人材派遣会社のAI導入は、ほかの業種と何が違う？

人材派遣会社のAI導入も、ふつうの会社と同じように「文章・連絡・表」から始められます。
ただ、派遣会社は、毎日たくさんの人の個人情報を預かり、スタッフと派遣先の2方向に連絡を回し、法律で決められた書類と期限を抱えている仕事です。
しかも、売っているのは「人の働いた時間」なので、最後は営業とコーディネーターの目利きで決まります。
ここを知らずにツールから入ると、「入れたけど誰も開かない」か「入れてはいけない情報まで入れていた」になりがちです。

営業もコーディネーターも、日中は外と電話

中小の派遣会社では、営業が派遣先の開拓から、条件の聞き取り、スタッフの紹介、就業中のフォローまで持っていることが少なくありません。
コーディネーターは、応募者の面談、登録、案件との照らし合わせ、顔合わせの日程調整で1日が埋まります。
そのため、事務は夕方以降にまとめてやるしかありません。
人材派遣会社のAI導入は、「会議室で腰を据えて研修を受ける」ではなく「移動のすき間に一言送れば下書きが返ってくる」形にできるかが勝負です。

同じ形の作業が、毎月何十回も来る

登録型の派遣では、派遣の期間に合わせて、スタッフの入れ替わりが毎月のように起きます。
そのたびに、求人原稿を出し、応募者に返信し、面談の日程を組み、スキルシートを作り、就業の書類をそろえます。
1回ずつは小さくても、人数が多いぶん、同じ形の作業が何十回もくり返されます。
「形が決まっていて、何度も来る」作業は、AIがいちばん得意なところです。

スタッフと登録者の個人情報は、ルールが先

派遣会社は、登録者やスタッフの名前・住所・連絡先・職歴・資格、ときには健康にかかわる情報まで預かっています。
派遣法でも、第24条の3と第24条の4で、派遣会社がスタッフの個人情報を扱うときの決まりと、秘密を守る義務が定められています（出典：厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領 第10 個人情報保護法の遵守等」）。
経歴書や面談のメモを、学習に使われる設定のままのAIにそのまま貼り付けていい、ということにはなりません。
人材派遣会社のAI導入では、最初に「AIに入れていい情報・入れない情報」と「どのAIを、どの設定で使うか」を決めることが欠かせません。
社畜るでは、登録者やスタッフの個人がわかる情報をAIに入れなくて済む事務から始めます。

法律で決められた書類と期限が多い

労働者派遣事業は国の許可が必要な事業で、派遣元管理台帳、就業条件明示書、抵触日の管理、マージン率などの情報提供、毎年の事業報告と、決まった書類と期限がたくさんあります。
派遣元管理台帳は、派遣が終わってから3年間保存するものとされています（出典：北海道労働局「派遣元管理台帳」記載例）。
マージン率などの情報は、令和3年4月1日から、原則としてインターネットで広く提供することになっています（出典：厚生労働省「派遣元事業主の皆さまへ」）。
様式を整えたり、記入もれを一覧にしたりするのはAIで手伝えますが、中身が正しいかの確認と届出は、会社と社会保険労務士の先生の仕事です。
AI導入でも「AIに書かせて、そのまま出す」をしない仕組みを最初に作っておく必要があります。

最後は、人の目利きで決まる

どの登録者をどの派遣先に紹介するか、スタッフの悩みにどう答えるか。
ここは、派遣先の空気とスタッフの人柄の両方を知っている、営業とコーディネーターの腕です。
AIを入れる目的は、目利きを機械に替えることではありません。
その手前の事務をAIに移して、人が派遣先とスタッフに向き合う時間を増やすことです。

社畜るの人材派遣会社のAI導入支援とは？

AI導入支援とは、会社の業務にAIを取り入れるところを、外の専門家が手伝うサービスです。
社畜るの人材派遣会社のAI導入支援は、セブンコードの人が、診断・ツール選び・社内のルールづくり・設定・営業やコーディネーターへの定着・そのあとの運用まで、まるごと引き受けます。
窓口はひとつ、全国どこでもオンラインで対応します。地方の派遣会社でも、待ち時間は変わりません。
※別途オプションにて訪問対応も可能。

ポイントは「入れて終わり」にしないことです。
社畜るは業務代行の会社なので、AIを入れた事務を、そのままセブンコードが代行として回し続けることもできます。
求人原稿・応募者への連絡・スキルシート・タイムシートの照らし合わせ・請求書の下書きなどを業務ごとまるごと任せたい場合は、人材派遣会社のAI業務代行のページにくわしくまとめています。

なお、このサービスは派遣会社の社内にAIを入れるお手伝いです。スタッフの派遣や人材の紹介はしていません。

人材派遣会社のAI導入支援で頼めることの全体像

AI導入支援は、次の6つの段階で進みます。
社畜るでは、どの段階からでも、どこまででも頼めます。

一般的なAI導入支援は①〜③が中心で、④⑤の「社内で使われるようにする」「毎日回す」は会社の中に任せる形が多くなっています。
派遣会社で止まりやすいのは、まさに④⑤です。営業もコーディネーターも外の対応で手いっぱいで、新しいツールを覚える時間がありません。
社畜るは、ここまでウチの人が手を動かします。

派遣管理システムの会社・AI開発会社・コンサル・AI業務代行との違い

どれが正解かは、社内に「AIを回す人」がいるかどうかで決まります。
詳しい社員がいるならコンサルや研修で十分です。いないなら、手を動かすところまで頼めるところを選びます。

人材派遣会社で入れるAIは3種類

人材派遣会社の「AI」には、大きく3つの種類があります。
展示会や営業の電話で聞くAIの多くは、中小の派遣会社が最初に入れるAIとは別物です。

社畜るのAI導入支援が手を動かすのは、主に1つめの事務のAIです。
2つめと3つめは、比べるときの見方の整理と、今の事務とのつなぎ方の相談までお手伝いします。

まずは事務のAIから

登録者が数百〜数千人規模の派遣会社がAI導入で最初に効果を出しやすいのは、事務のAIです。
理由は3つあります。

• 個人情報なしで回せる：求人原稿・提案書・スタッフ向けの案内文・マニュアル・スキルシートの様式は、登録者の名前や連絡先がなくても作れます
• 形が決まっている：応募者への返信、面談の案内、就業前の案内、更新の確認には型があるので、AIに「この形で」と指示しやすい
• 人が確かめてから出せる：応募者や派遣先に出す前に人が読み返す事務なので、AIが間違えても手前で止められる

社長や営業1人のパソコンやスマホから始められます。
ここで「AIで夕方の事務が減った」を社内で実感してもらえると、派遣管理システムを見直すときにも話が進みやすくなります。

マッチング・レコメンドは、システムを選ぶときに

案件の条件と登録者の経歴を照らし合わせて候補を出すAIや、登録者に合う求人を勧める仕組みは、うまく使えば紹介のスピードに効くことがあります。
ただ、こうした仕組みが力を出すのは、登録者と案件のデータがきれいにそろっている場合です。登録者が何万人もいる大手の導入が目立つのはそのためです。
中小の派遣会社では、まず経歴書とスキルシートの形をそろえ、案件の条件の書き方をそろえるところからです。ここは事務のAIで進められます。
社畜るでは、今の派遣管理システムと困りごとを整理して、比べるときの見方と比較表づくりまでをお手伝いします。
どのシステムにするか、最終的に誰を紹介するかは、会社で決めていただきます。

離職予測・自社開発は、急がなくていい

スタッフの勤怠や面談の記録から離職しそうな人を見つける仕組みや、自社専用のマッチングの開発は、話題になりやすい一方で、開発費と、データを集めて整える手間が大きくかかります。
大手が入れて話題になった例があっても、中小の派遣会社の事務がそれで軽くなるとは限りません。
社畜るの導入支援の対象ではありません。中小の派遣会社は、まず面談の記録の形をそろえて、事務の時間を減らしてから考えるくらいで大丈夫です。

一般事務・製造・介護・ITで、入れるところが変わる

同じ人材派遣会社でも、扱う仕事の種類で、事務の中身とAIを入れやすいところが違います。

一般事務やITは「1人ずつの書類をきれいに早く作る」が効き、製造・軽作業や短期は「同じ連絡を大量に、そろった形で早く返す」が効きます。
診断では、扱う職種と登録者の数、社員の人数、使っている派遣管理システムや求人媒体を聞いて、この表のどこから入るかを一緒に決めます。

人材派遣会社のAI導入支援で、最初に入れる業務

診断でよく「最初の1業務」の候補になるのは、次のような事務です。
どれから始めるかは、今どこに一番時間がかかっているかで決めます。

診断では、お持ちの求人原稿・応募者への返信・スキルシートの様式・就業条件明示書の様式・スタッフ向けの案内文・社内マニュアルなどを実際に見せていただきます（登録者・スタッフの個人情報が入っていないもの）。
現物を見ると、「この形ならAIでいける」「ここは社内の決まりを先にそろえる」がすぐにわかります。

AIに任せない判断

AIは、決まった形に整えるのは得意ですが、責任のある判断はできません。
人材派遣会社では、次の判断は必ず会社が持ちます。

• 採用と配属：誰を登録し、誰をどの派遣先に紹介するかは、営業とコーディネーターが決めます。AIは候補を決めません
• 単価と時給：派遣料金とスタッフの時給、待遇の決め方は会社が決めます。労使協定の中身は社会保険労務士の先生と決めます
• 契約と期間制限：契約の更新、抵触日の扱い、派遣先との条件の交渉は、派遣元責任者と営業が決めます
• 個人情報の扱い：どの情報をAIに入れるか、派遣先に渡すかは、会社のルールで決めます
• トラブルの対応：派遣先とスタッフの間のトラブル、苦情、ハラスメントの相談は、派遣元責任者が対応します

資格が要る仕事は、会社と先生の仕事

派遣の許可の申請や事業報告、労使協定、社会保険・労働保険の手続きは社会保険労務士の先生、税務申告や税務相談は税理士の先生の仕事です（先生とはお客さまの契約）。
税務代理・税務書類の作成・税務相談は、税理士法で税理士にしかできない仕事と決められています（国税庁「税理士業務とは」）。
マージン率などの公開用の数字や事業報告の元になる数字も、集計表まではAIで整えられますが、確認と届出は会社か先生の仕事です。
社畜るは、その手前の書類と文章をAIで整えて、会社や先生がすぐ使える状態にします。経理をまるごと人に任せたい場合は、人材派遣会社の経理代行のページにまとめています。

人材派遣会社のAI導入の進め方（6ステップ）

人材派遣会社のAI導入は、次の順番で進めると失敗しにくくなります。
社畜るの導入支援も、この順番で進めます。

1. 事務の棚卸し：毎日・毎月・毎年の事務を書き出して、時間がかかっている順に並べる
2. AIのルールを決める：AIに入れていい情報・入れない情報、学習に使われない設定、誰が読み返すかを決める
3. ひな形をそろえる：求人原稿、応募者への返信、スキルシート、スタッフ向けの案内の形を決める
4. 1業務で試す：個人情報が要らない事務から。1〜2か月、導入前とかかる時間を比べる
5. 社内に定着させる：使う人と使う場面を決めて、頼み方を「メモを置いて一言送るだけ」にする
6. 広げる：提案書・案内文・マニュアル・月次の数字と、1つずつ足していく。社内で回すか、代行で回すかを選ぶ

繁忙期の前に始めて、落ち着いた時期に広げる

派遣会社の忙しさは、時期で大きく変わります。
年度末や年度の始まり、繁忙期の大量募集のさなかに新しいことを始めると、営業もコーディネーターも覚える余裕がありません。
忙しくなる少し前に、求人原稿や応募者への返信のひな形など、すぐ効く1業務だけ入れておき、落ち着いた時期にマニュアルや台帳の一覧など手間のかかる業務へ広げる。この順番が、派遣会社ではいちばん無理がありません。

目的は「時間」で決めて、時間で測る

「AIを入れたい」ではなく「夕方の応募者への返信と求人原稿の書き直しの1時間を減らしたい」のように、目的を時間で決めます。
始める前に、求人原稿・応募者への返信・スキルシート・提案書にかかっている時間を1週間だけメモしておくと、AIに移したあとの差がはっきりします。
時間で測っておけば、次にどの事務へ広げるか、マッチングのシステムにお金をかけるかの判断もしやすくなります。

研修より、使う場面を先に決める

AI導入というと、まず社員にAIの研修を、と考えがちです。
ただ、派遣会社は営業もコーディネーターも外に出ていることが多く、研修のために全員が集まる時間がそもそもありません。
社畜るでは、先に「応募が来たらこのチャットに一覧を貼る」「新しい案件の求人はこの用紙に条件をメモする」のように、使う場面と頼み方を決めます。
使う場面が決まっていれば、覚えることは少しで済みます。

派遣管理システムは今のままで、AIは裏方に

派遣管理システムや勤怠システム、求人媒体の管理画面は、すでに会社の毎日を回しています。
AIを入れるからといって、これを入れ替える必要はありません。
スタッフと契約の記録は今の仕組みのまま使い、AIは原稿・返信・案内・様式・マニュアルなどの裏方の文章に使う。この分け方が、中小の派遣会社ではいちばん失敗しません。

ツールの月額は、足し算で見る

AIのツールは1つずつなら月数千円でも、文章のAI・マッチングのシステム・チャットのツール・議事録のツールと足していくと、毎月の固定費が思ったより膨らみます。
社員の人数分の有料版を契約すると、それだけで月数万円になることもあります。
社畜るの診断では、今お使いのツールで足りるもの・新しく要るもの・要らないものを分けて、月額の合計で考えます。
まずは無料版や1つの有料版から始めて、効果を確かめてから足していくのが安全です。

最初の30日の動き方

社畜るの導入支援では、最初の30日をおおむね次のように進めます。
事務の量や会社の都合で前後します。

前にAIを入れて失敗した会社は、どこから直す？

前にAIツールを入れて成果が出なかった会社は、ツールより先に「何の時間を減らしたかったか」「誰が使う予定だったか」を振り返ります。
多いのは、目的が決まっていなかった、ひな形や社内の決まりがそろっていなかった、使う人と場面が決まっていなかった、の3つです。
社畜るの診断では、前に入れたツールがそのまま使えるかも一緒に見ます。買い直さずに済むことも少なくありません。

人材派遣会社のAI導入に、補助金は使える？

AIを含むITツールの導入には、国の補助金が使える場合があります。
中小企業・小規模事業者向けの「IT導入補助金」は、令和7年度補正予算事業から「デジタル化・AI導入補助金」に名前が変わっています（中小企業庁の概要資料）。
都道府県や市区町村によっては、国の補助金に上乗せする制度を用意しているところもあります。

ただし、補助金は対象のツール・申請の時期・賃上げなどの要件が細かく決まっていて、年度ごとに変わります。
使えるかどうかは、必ず最新の公募要領で確認してください。
申請から入金までにも時間がかかります。
社畜るの料金なら、補助金を待たずに、まず1つの業務から小さく始めることもできます。

社畜るの人材派遣会社のAI導入支援が選ばれる5つの理由

①何から始めるかの診断が無料。初期費用0円・縛りなし

人材派遣会社のAI導入でいちばんつまずくのは、最初の「何から入れる？」です。
社畜るでは、この診断を無料で行います。
初期費用は0円、最低契約期間もありません。人が動く作業は、最初の2時間を無料でお試しいただけます。
一般的なAI顧問・伴走型の支援には、3か月〜6か月の最低契約期間があるサービスもあります。合わなかったときに抜けられるかは、最初に確かめておきたいところです。

②最短3日で稼働

お問い合わせから最短3日で始められます。
打ち合わせもやりとりもオンラインなので、地方の派遣会社でも待ち時間は変わりません。
営業が外から戻る夕方や、月末を外した時期に合わせて打ち合わせを組めます。

③AIも、事務も、採用も、窓口ひとつ

セブンコードは、採用代行と、事務・経理・SNSなどの業務代行と、AI導入をひとつの窓口でやっています。
AIを入れたあとに「そもそも事務をやる人がいない」「自社の社員の採用も見直したい」となっても、別の会社を探し直す必要はありません。
契約時間の中なら、頼む業務の入れ替えも自由です。

④入れて終わりにしない。定着と運用まで人が回す

AIは、入れただけでは回りません。
プロンプトを直す、会社らしくない言い回しを直す、求人原稿に書いてはいけない表現がないか確かめる、社員に使い方を聞かれたら答える、という毎日の手入れが要ります。
社畜るでは、この手入れをセブンコードの人が引き受けます。
社内にAIを回す人がいなくても、入れたAIが使われないまま眠ることがありません。

⑤人が動くのに、月額1,980円〜

診断も、設定も、定着も、運用も、セブンコードの人が引き受けます。
それでもAIだけで回るようになった業務は月額1,980円〜、人が動く作業は1時間3,000円です。
事務の社員を1人増やすより、ずっと軽く始められます。

なぜ人が動くのに安いのか？

人が動くのに安くできるのは、AI導入を「1社ずつの特注品」ではなく「仕組み」で回しているからです。

• 業務代行が本業だから：事務・経理・採用・SNSなどを、複数の会社の分まとめて回しています。1社のためにAI担当を1人置くより、手待ちのムダが出ません
• 自社で先に試しているから：経理・事務・採用など、セブンコード社内の業務で先にAIを入れて回しています。うまくいった手順をそのまま持ち込むので、一から調べる時間がかかりません
• 手順を決めて、マニュアルで回しているから：どの事務を、どのツールで、どの順番でAIに移すかを手順として決めています。ベテラン1人の勘に頼りません
• 会社の側で採用・教育・社会保険の費用がかからないから：払うのは頼んだ分だけです
• 業務代行を20年近く続けてきたから：セブンコードは2007年に設立しました。外に出すとき、どこでつまずくかを知っているぶん、立ち上げの手戻りが少なくなります

提供の裏側の会話

人材派遣会社のAI導入支援の料金

社畜るの人材派遣会社のAI導入支援の料金は3段です。
何から始めるかの診断は無料。
AIだけで回るようになった業務は月額1,980円〜。
ツール選び・社内のルールづくり・設定・定着・運用で人が動く作業は、動いた時間だけの1時間3,000円（例：月10時間で3万円）です。
人が動く作業は最初の2時間が無料。初期費用0円、最低契約期間もありません。

※1,980円〜はAIのみで代行するプランの価格です。人が動くプランは1時間3,000円です。
派遣会社は、最初に社内のルールとひな形をそろえる作業と、応募者や派遣先に出す文章を人が確かめる手順を組む作業があるので、はじめは人の作業が中心になります。
どこまでがAIだけで回るかは業務によって違うので、打ち合わせで切り分けてから見積もりします。
料金の一覧は料金・プラン（AI業務代行・AI導入）のページにもまとめています。

頼み方ごとの料金の例

時間は、登録者の数や求人・応募の量で変わります。最初の打ち合わせで、今の量からおおよその時間をお出しします。

一般的なAI導入支援の費用相場

ほかのAI導入支援に頼んだ場合の相場も、目安として並べておきます。

出典：スポット相談〜月額伴走はアイミツ「AIコンサルティングの費用相場」、PoC・本開発はWEEL「中小企業のAI導入支援とは？」のフェーズ別の目安（同記事では外部の出典は示されていません）。金額は前提によって大きく変わるので、目安としてご覧ください。
マッチングのシステムや派遣管理システム、自社開発のAIを入れる場合は、システムや開発の費用が別にかかります。

人材派遣会社がAI導入支援を使うメリット

①営業とコーディネーターが、派遣先とスタッフに向き合える

夕方の求人原稿の書き直し、応募者への返信、提案書づくりに取られていた時間が減ります。
空いた時間を、派遣先の訪問、スタッフとの面談、就業中のフォローなど、人にしかできない仕事に回せます。

②応募者への返事が早くなり、取りこぼしが減る

応募者への返信のひな形がそろうと、忙しい日でも返事が後回しになりにくくなります。
応募者は、いくつもの派遣会社に同時に登録していることが少なくありません。早く返せれば、ほかの派遣会社に先を越されるきっかけを、事務の遅れで作らずに済みます。

③書類の形がそろい、派遣先への出し方が安定する

人によってバラバラだったスキルシートや提案書が、決まったひな形にそろいます。
「あの営業の出すスキルシートだけ読みにくい」「新人の提案書が抜けている」が減ります。

④人を増やさずに、回せる量が増える

自社の社員の採用も簡単ではない今、1人あたりがこなせる量を増やすのが現実的な手です。
事務をAIに移した分、今の人数のまま回せる派遣先とスタッフの数を増やせます。

⑤個人情報のルールが、社内ではっきりする

AI導入をきっかけに、「AIに入れていい情報・入れない情報」「誰が読み返すか」を書き出すので、社内の個人情報の扱いもそろいます。
若手がそれぞれ好きなAIに経歴書を貼っている、という見えない危なさを減らせます。

⑥ムダな投資をしなくて済む

最初に「今入れる・システムを選ぶときに・急がない」を分けるので、使われないシステムや、元が取れない開発にお金をかけずに済みます。
効果を時間で測ってから広げるので、次の投資の判断もしやすくなります。

人材派遣会社がAI導入支援を使うデメリットと、社畜るの対策

①最初は人の作業が多い

社内のルールとひな形をそろえるまでは、人の作業が中心です。いきなり月額1,980円だけにはなりません。
社畜るでは、最初の2時間を無料にして、どれくらい時間がかかりそうかを先に見ていただきます。

②AIは間違えることがある

AIは、もっともらしい間違いを混ぜることがあります。時給・就業時間・勤務地のような数字や、求人原稿の言い切った表現は特に危険です。
社畜るでは、AIの下書きを人が元の資料と見比べてから渡し、条件・単価・出す表現の判断は社内に残していただきます。

③登録者やスタッフの情報を外に出す不安

派遣会社の事務には、登録者やスタッフの名前・連絡先・職歴など、外に出しにくい情報が近くにあります。
契約書で守秘義務とデータの扱いを決め、AIに入れていい情報・入れない情報も最初に決めます。
学習に使われない設定や契約のAIを使い、個人情報が要らない事務から始めます。

④会社らしさが伝わりにくい

AIの文章は、どこの派遣会社でも言えそうな、のっぺりした求人原稿になりがちです。
社畜るでは、最初に社長や営業の言葉づかい、よく決まる求人原稿、派遣先から喜ばれた提案書を集めて、ひな形に入れます。

⑤社内にノウハウが残りにくい

外に任せきりにすると、社内の誰も手順がわからなくなることがあります。
社畜るでは手順をマニュアルにしてお渡しできるので、将来、社内で回したいときも引き継げます。

AI導入がうまくいく派遣会社の共通点

①社長が「どの時間を減らしたいか」を言える

「AIを入れたい」ではなく「営業の夕方の求人原稿の1時間を減らしたい」と言える会社は、うまくいきます。
目的が時間で言えれば、入れるツールも、測る方法も決まります。

②社員に「仕事を取られる」ではなく「楽になる」で伝える

AIを「人の代わり」と伝えると、社員は使ってくれません。
「夕方の原稿書きがなくなる」「同じ返信を毎回考えなくていい」と、社員の得になる言い方で伝えます。

③出す前に読み返す人が、最初から決まっている

求人原稿や応募者への返信にAIを使うなら、出す前に読み返す人が最初から決まっていると、手順がすぐ決まります。
「AIの下書きを、どこで、誰が見るか」が決まれば、社員は安心して使えます。

④小さく始めて、うまくいったら広げる

1業務から始めて、時間で効果を確かめてから広げる会社は、途中で止まりません。

人材派遣会社のAI導入で、よくある失敗

社畜るに頼まずに社内でAIを入れる場合も、派遣会社でつまずくところは同じです。
先に知っておくと、ムダな遠回りが減ります。

①目的がないまま「とりあえずAI」

どの事務の何時間を減らすかを決めずに入れると、使い道が見つからないまま月額だけ払い続けることになります。

②登録者の経歴書や面談のメモを、そのまま貼り付ける

経歴書や面談のメモを、学習に使われる設定のままのAIに入れるのは危険です。
会社として、入れていい情報と入れない情報を先に決めておきます。

③AIの求人原稿や返信を、そのまま出す

AIの文章は、それらしく見えるぶん、間違いや言い過ぎに気づきにくいものです。
時給・就業時間・勤務地・待遇の表現は、必ず人が読み返してから出します。

④トラブルや体調の相談に、AIで答えてしまう

自動返信やチャットで、スタッフの体調やハラスメント、派遣先とのトラブルの相談にAIが答える形にすると、対応を誤ったときの影響が大きくなります。
こうした相談は「担当から連絡します」と案内し、答えるのは派遣元責任者に残します。

⑤いきなりマッチングのシステムや開発から入れる

マッチングのシステムや自社開発から入れると、費用もデータの整備の手間も大きくなり、営業やコーディネーターが使いこなせないまま終わることがあります。
事務のAIで「時間が減る」を確かめてからでも遅くありません。

⑥詳しい社員1人に任せきりになる

AIに詳しい若手1人に任せると、その人が辞めたときに、まるごと回らなくなります。
手順とプロンプトは、誰が見てもわかる形で残しておきます。

失敗しない人材派遣会社のAI導入支援の選び方

①何から入れるかを、無料か安く診断してくれるか

最初の診断に高いお金がかかると、「合うかどうか」を確かめる前に予算がなくなります。
まずは無料か安い診断で、最初の1業務と順番を出してもらえるところを選びます。

②設定のあと、定着と運用までやってくれるか

AI導入でいちばん止まりやすいのは、入れたあとです。
「研修をして終わり」か「社内で使われるまで手を動かすか」は、契約の前に必ず確かめます。

③個人情報と、学習に使われない設定の説明がはっきりしているか

「経歴書を貼れば全部できます」と言う業者は危険です。
AIに入れていい情報の線引き、学習に使われない設定や契約、AIがやること・人が確かめること・会社が決めることを分けて説明してくれるかを見ます。

④今の派遣管理システム・求人媒体に合わせられるか

システムの買い替えが前提だと、費用も手間も大きくなります。
今お使いの派遣管理システム・求人媒体の管理画面・Excelに合わせて、無理なく使える形にしてくれるかを確かめます。

⑤扱う職種に合わせてくれるか

製造・軽作業中心の派遣会社と、ITの技術者の派遣会社では、AIを入れるところが違います。
「どこを人に残すか」まで、扱う職種に合わせて提案してくれるかを見ます。

⑥月額の合計と、最低契約期間

ツールと支援の月額を足した合計で、毎月いくらかかるかを確かめます。
あわせて、最低契約期間と、途中でやめるときの決まりも見ておきます。

⑦AI以外の業務も頼めるか

AIを入れたあとに「そもそも事務をやる人がいない」「自社の社員の採用もしたい」となることはよくあります。
同じ窓口で頼めると、別の会社を探し直す手間が省けます。

AI導入支援が向いている派遣会社・まだ早い派遣会社

向いている派遣会社

• 社長や営業が、夕方以降に求人原稿・応募者への返信・提案書をやっている
• 事務の専任が少なく、その人が休むと事務が回らない
• 求人媒体が多く、原稿の書き直しが追いつかない
• AIを入れたいが、何から始めればいいかわからない
• 若手がそれぞれAIを使い始めていて、ルールがない
• 補助金を待たずに、小さく試してみたい

まだ早い派遣会社

• 社内にAIを回せる社員がいて、使う場面とルールも決まっている（この場合は、ツールを社内で入れるのがいちばん安上がりです）
• 登録者も案件も少なく、今のやり方で困っていない
• 事務のほとんどを本社やグループの管理部門でやっていて、自社で作る文章がほとんど無い

まだ早い場合も、無料の診断で「今はやらなくていい」とお伝えします。

導入事例

お客さまの事例

AI業務代行のページで紹介している事例です（人材派遣会社以外の会社の事例です）。

セブンコード自身の失敗：ルールを決めずに仕組みにした

セブンコードは、自社の経理を仕組みにするとき、最初にC/S（キャッシュフロー計算書）のルールを確かめないまま進めました。
初月は数字が合ったのに、2か月目以降まったく合わなくなりました。
原因は設計不足です。しかも最初に仕組みを作った人はすでに退職していて、なぜそのルールなのかを誰も説明できませんでした。
ルールを一から設計し直して、仕組みを作り直しています。

人材派遣会社のAI導入でも、最初に決まりをそろえる

AIに入れない情報、求人原稿や返信のひな形、出す前に読み返す人を決めずにAIを入れると、同じことが起きます。
だから社畜るの人材派遣会社のAI導入支援では、まず人が社内の事務を見て、決まりをそろえてマニュアルにし、そのあとでAIに移していきます。

人材派遣会社のAI導入支援のご利用の流れ

社畜るの人材派遣会社のAI導入支援は、お問い合わせから最短3日で始められます。
打ち合わせから業務まで、全国どこでもオンラインで進めます。

よくある質問

まとめ：人材派遣会社のAI導入は社畜るに投げてください

社畜るの人材派遣会社のAI導入支援は、何から入れるかの診断（無料）から、ツール選び・社内のルールづくり・設定・営業やコーディネーターへの定着・運用まで、セブンコードの人が引き受けます。
AIだけで回る業務は月額1,980円〜、人が動く作業は1時間3,000円で、最初の2時間は無料。初期費用0円・最低契約期間なしです。
中小の派遣会社は、マッチングのシステムや開発より先に事務のAIから。AIに入れない情報を決めて、ひな形をそろえて、出す前に読み返す人を決めて、求人原稿や応募者への返信の1業務から小さく始めるのが近道です。

営業とコーディネーターは派遣先とスタッフの前に、AIの導入はウチに。
電話（03-4400-1040・平日10〜19時）でも、フォーム（24時間受付）でも大丈夫です。
AI導入支援の全体はAI導入支援のページに、業務ごと任せるプランはAI業務代行のページにまとめています。