【人材派遣会社のLLMO対策代行】人材派遣会社を探す人のAI検索に自社を出す｜1,980円〜

「〇〇市で、事務の派遣に強い会社を教えて」とChatGPTに聞いたら、地元で長年やってきた自社ではなく、全国の大手と求人まとめサイトの名前が出てきた。
派遣先の担当者も、仕事を探す人も、まずAIに聞くようになってきた。
その人材派遣会社のLLMO対策、ウチが社畜になってまるごと引き取ります。

今のAIの答えの調査から、社名・許可番号・支店の情報のそろえ直し、地域×職種×業界の対応表づくり、求人ページの整理、派遣先企業向け・求職者向けのFAQ、構造化データやllms.txtの設置、求人サイト・企業データベースの情報の統一、定点での測定まで、セブンコードの人が手を動かします。
ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityに自社への質問をワンクリックで送れる「AIに聞く」ボタンの設置（試作）は1,980円〜。
そのほかの作業は1時間3,000円で、最初の2時間は無料。初期費用0円・最低契約期間なしです。

目次

1. 人材派遣会社のLLMO対策で、こんなことになっていませんか？
2. 人材派遣会社のLLMO対策は、ほかの業種と何が違う？
   1. 派遣先企業と求職者、両方がAIに聞いている
   2. 情報が毎日のように変わる
   3. 法律で公開が決まっている情報がある
   4. 大手と同じ土俵で戦わない
3. そもそもLLMO対策とは？
   1. LLMとは？
   2. SEO・MEO・AIO・GEOとの関係
   3. AIは、人材派遣会社のどこを見ているのか
   4. Googleの公式の見解
   5. 法律で決まっていることを、書きまちがえない
4. 人材派遣会社がAIに聞かれる質問の例
5. 業態ごとに、AIに聞かれることは違う
6. 社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行とは？
   1. 人材派遣会社のLLMO対策で頼めることの全体像
7. 人材派遣会社のLLMO対策で任せられる業務
   1. ①今のAIの答えを調べる
   2. ②会社と支店の情報をそろえる
   3. ③対応表を、派遣先企業向けと求職者向けの2つ作る
   4. ④実績を、個人や派遣先が特定されない形で書く
   5. ⑤求人ページを整える
   6. ⑥派遣先企業と求職者、それぞれのFAQを作る
   7. ⑦公開している情報と、会社概要をそろえる
   8. ⑧構造化データ・llms.txt・クローラーを整える
   9. ⑨外部の情報を直す（求人サイト・口コミサイト・企業データベース・地図）
   10. ⑩測って、直す
   11. 社畜るに任せられないこと
8. 社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行が選ばれる5つの理由
   1. ①初期費用0円・縛りなし・最初の2時間は無料
   2. ②最短3日で稼働
   3. ③業務も、採用も、AIも、窓口ひとつ
   4. ④提案で終わらず、手を動かして直す
   5. ⑤自社で先にやっている。人がやるのに1時間3,000円
9. なぜこんなに安いのか？
   1. 提供の裏側の会話
10. 人材派遣会社のLLMO対策代行の料金
    1. 一般的なLLMO対策の費用の考え方
    2. 人材派遣会社で費用が変わる3つのポイント
11. 一般的なLLMO対策の支援と、社畜るの違い
    1. 頼む前に確かめたいこと
12. 人材派遣会社のLLMO対策でよくある失敗
    1. ①AIで会社紹介を作って、どの派遣会社とも同じ文章になる
    2. ②派遣先企業向けと求職者向けを、1つのページに混ぜる
    3. ③締め切った求人や、古い時給を残したままにする
    4. ④閉めた支店を、地図や外部サイトに残したままにする
    5. ⑤スタッフの声や派遣先の事例を、同意なしに載せる
    6. ⑥派遣と職業紹介の区別が、サイトの中でばらばら
13. 人材派遣会社のLLMO対策チェックリスト
    1. 何から頼む？最初の3か月でやること
14. 人材派遣会社のLLMO対策の効果の測り方
15. セブンコード自身の数字：32回聞いて、社畜るは0回だった
    1. 自分のサイトを診断したら、穴だらけだった
16. 人材派遣会社のLLMO対策代行のご利用の流れ
17. よくある質問
18. まとめ：人材派遣会社のLLMO対策は社畜るに投げてください

人材派遣会社のLLMO対策で、こんなことになっていませんか？

• ChatGPTやGeminiに「〇〇市 派遣会社 おすすめ」「製造 派遣 〇〇市」と聞いても、自社の名前が出てこない
• 自社の名前で聞くと、閉めた支店の住所や、もうやっていない職種、何年も前の時給を答えられる
• 派遣と紹介予定派遣と職業紹介をやっているのに、AIには「求人サイト」や「転職エージェント」と紹介される
• 求人は求人サイトに出しているだけで、自社サイトには「お仕事情報はこちら」のリンクしかない
• 自社サイトの求人ページに、締め切った求人がずっと残っている
• 派遣先企業向けのページが「お気軽にご相談ください」だけで、何の職種を、どの地域に、どのくらいの早さで出せるのか書いていない
• 営業もコーディネーターも、スタッフの手配とフォローで手いっぱい。自社サイトは誰も触っていない

全部、ウチに投げてください。
「今AIが自社をどう答えているか」を調べるところから、AIに正しく答えてもらうための地味な作業まで引き取ります。
求職者や派遣スタッフの個人情報、派遣先との契約の中身は預からずに進められます。

人材派遣会社のLLMO対策は、ほかの業種と何が違う？

人材派遣会社のLLMO対策は、ほかの業種と比べて「お客さまが2種類いる（派遣先企業と求職者）」「情報が毎日のように変わる（求人・時給・支店）」「法律で公開が決まっている情報がある」の3つが大きく違います。
飲食店や美容室のように「近くの〇〇は？」で選ばれるだけではなく、派遣先からは「この職種を、この地域で、急ぎで頼める会社は？」と聞かれ、求職者からは「この地域で、この時給くらいの事務の派遣はどこが多い？」と聞かれます。
だから、会社の想いや「親身なサポート」より、「どの地域で、どの職種を、どんな条件で、どこまでできるか」を、相手ごとに文字で並べた会社が、AIの答えの材料になります。

派遣先企業と求職者、両方がAIに聞いている

人材派遣会社をAIで探す人は、大きく2つに分かれます。

同じ会社の情報でも、聞く人によって必要な答えがまったく違います。
1つのページに両方を混ぜて書くと、どちらの質問にも答えきれません。
派遣先企業向けのページと、仕事を探す人向けのページを分けて書くのが、人材派遣会社のLLMO対策の出発点です。

情報が毎日のように変わる

人材派遣会社の情報は、ほかの業種よりも早く古くなります。
求人は毎日入れ替わり、時給は地域の相場や最低賃金で変わり、支店や営業所も開いたり閉じたりします。
その古い情報が、自社サイトにも、求人サイトにも、企業データベースにも残っていると、AIは古い情報と新しい情報の両方を読んで迷います。
「締め切った求人がずっと載っている」「閉めた支店の電話番号が残っている」のは、AIから見ると「今の情報が正しいかわからない会社」です。

法律で公開が決まっている情報がある

人材派遣会社には、法律でインターネットに出すことになっている情報があります。
労働者派遣法では、派遣元の会社は、事業所ごとの派遣労働者の数、派遣先の数、派遣料金と賃金の平均額、マージン率、労使協定の締結の状況、キャリア形成の支援の制度などの情報を、原則として常時インターネットで提供することになっています（令和3年4月から。出典：兵庫労働局「派遣元事業主の皆様へ」ほか、厚生労働省・各労働局の案内）。
厚生労働省の「人材サービス総合サイト」には、許可番号や事業所の情報も出ています。

つまり、人材派遣会社は、ほかの業種よりも「公式に出ている会社の情報」が多い業種です。
この公式の情報と、自社サイトの会社概要、求人サイトの会社紹介がずれていると、AIはどれを信じていいか迷います。
逆に、ここがきれいにそろっていると、「ちゃんとした会社」として答えの材料にしてもらいやすくなります。

大手と同じ土俵で戦わない

「派遣会社 おすすめ」のような大きな質問では、全国の大手や、派遣会社を比べるまとめサイトが強いのは当たり前です。
中小の人材派遣会社が狙うのは、「〇〇市」「製造ライン」「医療事務」「フォークリフト」「英語を使う事務」のように、地域と職種と条件が重なる質問です。
条件が細かい質問ほど、答えになる情報を書いている会社が少ないので、正しく文字で書いた会社がAIの答えに入りやすくなります。
自社が強い地域・職種・業界をはっきり書くことが、そのままLLMO対策になります。

そもそもLLMO対策とは？

LLMO（Large Language Model Optimization／大規模言語モデル最適化）とは、ChatGPTなどの生成AIが答えを作るときに、自社の情報を正しく使ってもらい、名前を出してもらう・引用元に選んでもらうための取り組みのことです。
SEOが「検索結果で上に出る」ことを目指すのに対して、LLMOは「AIの答えの中に入る」ことを目指します。
人材派遣会社でいえば、「〇〇市で、製造の派遣を頼める会社は？」「〇〇市で、未経験から始められる事務の派遣は？」とAIに聞かれたときに、自社の名前と、正しい対応職種・地域・問い合わせ先を答えてもらうための作業です。

LLMO対策の全体の説明は、LLMO対策代行のページにまとめています。
ここでは、人材派遣会社に関係する部分にしぼって説明します。

LLMとは？

LLM（大規模言語モデル）とは、インターネット上などの大量の文章を読みこんで、人と会話するように文章を作れるようにしたAIの仕組みのことです。
ChatGPT・Gemini・Claudeなどは、このLLMを使ったサービスです。
LLMOは、このLLMに「自分の会社が、どの地域で、どの職種の派遣をしているか」を正しく知ってもらい、答えに使ってもらうための対策、と考えるとわかりやすいです。

SEO・MEO・AIO・GEOとの関係

似た言葉が多いので、人材派遣会社から見た関係で並べます。

呼び方が違っても、やることの土台は同じです。
「AIや検索エンジンが読める場所に、正しくて、引用しやすい会社の情報を置く」こと。
SEOの土台があってこそLLMOが効くので、ばらばらにやらずに一緒に進めるのが一番ムダがありません。
GoogleのAI Overviewsに絞りたい場合はAIO対策代行、生成AI検索での引用に絞りたい場合はGEO対策代行のページもご覧ください。

AIは、人材派遣会社のどこを見ているのか

生成AIの答えの材料は、大きく2つです。

1. 学習したデータ：AIを作るときに読みこんだ公開情報。少し前の情報で止まっていることが多い
2. その場で検索した情報：質問を受けてから、Webで最新のページを探して読み、その内容をもとに答える

人材派遣会社の質問で、AIが読みに行きやすいのは次のような場所です。

自社サイトだけ直しても、外にある会社の情報が古いままだと、AIの答えは変わりません。

Googleの公式の見解

GoogleはSearch Centralの公式ガイドで、AI OverviewsやAIモードに表示されるための追加の要件や特別な最適化は無く、特別な構造化データや、AI向けの新しいテキストファイルを入れる必要も無い、と案内しています。
条件は、ページがインデックスされていて、スニペット付きで検索結果に表示できる状態であること。表示されることの保証も無い、とされています（出典：Google Search Central「AI features and your website」、2026年10月26日確認）。

だから社畜るでは、llms.txtや構造化データを「これを入れれば載る魔法」としては売りません。
人材派遣会社で本当に効くのは、地域・職種・業界・条件と、会社の公式の情報を、AIが読める文字で、正しく、そろえて置くことです。

法律で決まっていることを、書きまちがえない

人材派遣会社のサイトの文章は、ほかの業種よりも法律と近いところにあります。
派遣と紹介予定派遣と有料職業紹介はそれぞれ別の許可で、できることも違います。
求人の情報は、2022年10月に施行された改正職業安定法で、正確で最新の内容に保つことが求められるようになりました。
派遣スタッフの事例や声を載せるときは、本人の同意と、個人が特定されない書き方が必要です。

LLMO対策で「AIに伝わりやすい文章」に直すときも、法律で決まっている言葉の使い方や、許可の範囲を変えてはいけません。
社畜るでは、文章とサイトの作業を引き受け、法律の中身の判断は、御社と顧問の社労士の先生に確かめていただいてから公開します。

人材派遣会社がAIに聞かれる質問の例

LLMO対策の最初の一歩は、「お客さまがAIに聞きそうな質問」を決めて、今のAIの答えを記録することです。
人材派遣会社なら、派遣先企業の質問と、求職者の質問を半分ずつ、たとえば次のような10問を、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity・GoogleのAI Overviewsに同じ文面で投げます。

記録するのは、自社の名前が出たか、どう紹介されたか、代わりに出てきた会社、引用元のURLの4つです。
特に「引用元」が大事です。
AIが求人まとめサイトばかり引用しているなら、そこの会社紹介と求人の情報を直すのが先。
口コミサイトを引用しているなら、そこで古い制度や閉めた支店が語られていないかを確かめるのが先、と直す順番が決まります。

名指しの質問は、派遣先企業も求職者も、問い合わせや登録の直前に必ず聞きます。
ここで閉めた支店や、やっていない職種を答えられると、最後の一歩で外されてしまいます。

AIの答えは、同じ質問でも聞くたびに変わります。
1回の結果で「出た」「出ない」を決めずに、同じ条件で何度か聞いて傾向を見ます。

業態ごとに、AIに聞かれることは違う

同じ人材派遣会社でも、得意な分野によってAIに聞かれる言葉と、書くべき情報が変わります。
自社がどこに当てはまるかを見て、ページの優先順位を決めます。

たとえば事務中心なら、「お仕事情報」の1ページより、「一般事務」「経理事務」「営業事務」のように職種ごとのページと、「〇〇駅周辺の事務の派遣」のように地域ごとのページがある方が、AIの質問に合いやすくなります。
製造中心なら、派遣先企業向けに「どんな作業に、どのくらいの人数を、どのくらいの早さで」を書いたページが効きます。

社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行とは？

社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行は、人材派遣会社が、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity・GoogleのAI Overviewsで、派遣先企業と求職者の両方に正しく紹介・引用されるための作業を、セブンコードの人がまるごと引き受けるサービスです。

やることは、今のAIの答えの調査、会社と支店の情報（社名・許可番号・所在地・電話・受付時間）の統一、派遣先企業向けと求職者向けの対応表づくり、求人ページの整理、実績の書き方、派遣先向け・求職者向けのFAQの作成と書き直し、構造化データ・llms.txt・クローラー設定の確認、求人サイトや口コミサイト・企業データベースの情報のそろえ直し、定点での測定まで。
提案書を出して終わりにはしません。
実際にページを直す、外部サイトの会社の情報を直す、という手の動く作業まで、そのままセブンコードが代行できます。

窓口はひとつ、全国どこでもオンラインで対応します。
経理や事務、自社の社員の採用も、同じ窓口で頼めます。

人材派遣会社のLLMO対策で頼めることの全体像

人材派遣会社のLLMO対策で任せられる業務

人材派遣会社のLLMO対策で、社畜るに任せられる業務を、やる順番に並べます。
自分たちで進める場合も、この順番で考えると抜けが出にくくなります。

①今のAIの答えを調べる

上の10問のような質問を、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity・AI Overviewsに同じ文面で投げて、表に記録します。
使ったAI、ログインの有無、日付、自社が出たか、代わりに出た会社、引用元のURLを残します。
名指しで聞いたときに、社名・許可の種類・支店・やっていない職種・昔の時給がまちがって答えられていないかも確かめます。

②会社と支店の情報をそろえる

「今の正しい会社と支店の情報」の一覧を作り、公式サイトと外部サイトでそろえます。

この一覧が、③以降のすべての作業と、外部サイトの訂正の元になります。

③対応表を、派遣先企業向けと求職者向けの2つ作る

人材派遣会社のLLMO対策で、一番効くのがこの表です。
社長や営業、コーディネーターに聞き取りをして、「何が、どこで、どのくらいでできるか」を、相手ごとに表にします。

数字を出せないところは、「ご相談ください」ではなく「〇〇の場合は相談」と条件を書きます。
「できない」をはっきり書くことも大事です。合わない問い合わせが減り、AIにも「この条件ならこの会社」と正しく答えてもらいやすくなります。

④実績を、個人や派遣先が特定されない形で書く

人材派遣会社で一番説得力がある情報は、「どんな会社に、どんな人を、どう送ってきたか」です。
でも派遣先の社名や、スタッフ個人のことは、そのまま出せないことがほとんどです。
社名や名前を出さなくても、次のことは多くの場合書けます。

派遣スタッフの声を載せる場合は、本人の同意をとり、名前や顔、個人が特定できる組み合わせを出さないようにします。
コーディネーターの紹介（担当してきた職種や、資格、仕事への考え方）を載せるのも、AIや読む人に「どんな人が対応するのか」が伝わる材料になります。
公開してよいかの最終判断は、派遣先やスタッフとの約束を知っている御社にお願いしています。

⑤求人ページを整える

求人をすべて求人サイトに任せていると、自社サイトにはAIが読む材料がありません。
とはいえ、求人サイトをやめる必要はありません。
自社サイトには「職種ごと・地域ごとに、どんな仕事が多いか」「時給の幅の目安」「働き方」「研修」をまとめたページを置き、1件1件の求人は求人サイトや求人検索システムで出す、という役割分担がおすすめです。

締め切った求人は、残しておくとAIにも求職者にも「今もある仕事」と思われます。
求人の情報は、改正職業安定法で正確で最新に保つことが求められているので、締め切ったら外すか、締め切った日をはっきり書きます。
自社サイトに1件ずつ求人を載せている場合は、求人の構造化データ（JobPosting）を、ページに見えている内容と一致させて入れることもできます。これはGoogleの求人検索に出すためのもので、AIの答えに直接載せる仕組みではありません。

⑥派遣先企業と求職者、それぞれのFAQを作る

電話やメール、営業の場、登録の面談でよく聞かれる質問を集めて、1問ずつ答えるFAQを作ります。
派遣先企業なら「最短でいつから来てもらえる？」「合わなかったら交代はできる？」「紹介予定派遣との違いは？」「料金は何で決まる？」。
求職者なら「未経験でも登録できる？」「登録はオンラインでできる？」「社会保険には入れる？」「派遣の途中で辞めたくなったら？」など、問い合わせや登録の前の不安に答える内容です。
FAQは、AIが「質問と答え」の形でそのまま引用しやすい形でもあります。

⑦公開している情報と、会社概要をそろえる

マージン率などの情報提供のページは、法律で出しているものなので、中身を変えることはしません。
LLMO対策でやるのは、その情報がサイトのどこにあるかをわかりやすくすることと、会社概要・許可番号・事業所の名前の表記を、公開している情報や人材サービス総合サイトの表記と合わせることです。
PDFだけで出している場合は、PDFへのリンクの近くに、何の情報か・いつ時点かを文字で書いておくと、AIにも読む人にも伝わりやすくなります。
何をどこまで出すかの判断は、御社と顧問の社労士の先生にお願いしています。

⑧構造化データ・llms.txt・クローラーを整える

• 構造化データ：会社の情報（Organization）、支店ごとの情報、FAQ、自社サイトに求人を載せている場合は求人（JobPosting）を、ページに見えている内容と一致させて入れます
• llms.txt：AI向けに、サイトの主なページと説明をまとめたテキストファイルを置きます。入れるだけで載るものではないので、あくまで補助です
• AIクローラーの許可：robots.txtやセキュリティの設定で、AIの会社のクローラーを知らずに拒否していないか確かめます
• 求人検索システムで出している中身：求人の一覧を外部の求人システムの画面で出していて、自社サイトのページには中身が無い形になっていないか確かめます
• 画像だけの情報の書き起こし：支店の地図や、福利厚生の説明、時給の表を画像で載せている場合、その中身を文字にします

⑨外部の情報を直す（求人サイト・口コミサイト・企業データベース・地図）

②の一覧をもとに、外部サイトの情報をそろえます。

外部サイトの訂正は、1つずつ手続きが違い、地味に時間がかかります。
支店が多い会社ほど、ここを最後までやりきれるかどうかで、AIの答えが変わるかが決まります。

⑩測って、直す

①と同じ質問を、同じ条件で、決まった間隔でもう一度投げて、変化を記録します。
出なかった質問は、「答えになるページが無い」「外部に情報が無い」「情報が食い違っている」のどれが原因かを見て、直す場所を決めます。

社畜るに任せられないこと

セブンコードは、書いた内容を御社に確かめていただいてから公開します。
時給や制度の数字を、確かめずに載せることはありません。

社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行が選ばれる5つの理由

①初期費用0円・縛りなし・最初の2時間は無料

社畜るのLLMO対策代行は、初期費用0円、最低契約期間もありません。
作業は1時間3,000円で、最初の2時間を無料でお試しいただけます。
最初の2時間で「〇〇市 派遣会社」のような質問で、今AIが自社をどう答えているかの調査の一部まで進められるので、お金をかけずに現状を知ってから決められます。

②最短3日で稼働

お問い合わせから最短3日で作業を始められます。
打ち合わせも作業もオンラインなので、営業回りやスタッフの面談の合間の30分でも進められます。
AIの答えに反映されるまでには時間がかかるので、始めるのは1日でも早い方が有利です。

③業務も、採用も、AIも、窓口ひとつ

セブンコードは、HP制作・SEO・記事制作と、経理・事務などの業務代行、AI業務代行、採用代行をひとつの窓口でやっています。
LLMO対策をしながら「勤怠の集計と請求書の作成も手が回らない」「本社の経理も見てほしい」となっても、別の会社を探す必要はありません。

④提案で終わらず、手を動かして直す

人材派遣会社の多くは、「サイトを直した方がいい」ことは、もうわかっています。
止まるのは、「だれが8つの支店の地図の情報を直すのか」「だれが締め切った求人を片付けるのか」「だれが求人サイトの古い会社紹介を直すのか」です。
社畜るは業務代行の会社なので、ページの書き直し、構造化データの記述、外部サイトへの訂正の依頼まで、そのまま引き受けられます。

⑤自社で先にやっている。人がやるのに1時間3,000円

ここに書いた調べ方も直し方も、社畜るのサイトで先にやっていることです。
質問の選び方、記録の取り方、ページの直し方、外部サイトの洗い出しを、セブンコードの人が手を動かして進めます。
それでも作業は1時間3,000円。
自社サイトのための作業に、営業やコーディネーターの時間を使うより、派遣先やスタッフのために使ってもらう方が、売上は増えます。

なぜこんなに安いのか？

人が動くのに1時間3,000円でできるのは、LLMO対策を「その場の勘」ではなく「決まった手順」で回しているからです。

• アウトソーシング専門だから：セブンコードは業務代行を専門にしていて、SEO・記事制作・HP制作・事務などを、複数の会社の分まとめて回しています。1つの会社のために自社サイト担当を1人置くより、手待ちのムダが出ません
• 手順をマニュアル化しているから：定点の質問のひな形、記録の表、会社と支店の情報のチェックリスト、対応表と実績の書き方の型、外部サイトの一覧、構造化データのひな形を決まった形にしています
• 御社の側で採用・教育の費用がかからないから：自社サイト担当を雇うと、求人広告・教育・社会保険料がかかります。人材派遣会社なら、その費用の重さはよくご存じのはずです。社畜るなら、払うのは頼んだ分だけです
• 業務代行を20年近く続けてきたから：外部サイトへの訂正の依頼や、支店ごとの情報の確認のような、地味で手間のかかる作業を回すのに慣れています

安いからといって、調査を省いているわけではありません。
同じ質問を、同じ文面・同じ条件で、AIごとに記録してから直す場所を決めます。

AIで時短して、さらに安くする提案も可能です。
LLMO以外にAIで回せる人材派遣会社の事務の代行は、AI業務代行のページをご覧ください。

提供の裏側の会話

人材派遣会社のLLMO対策代行の料金

社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行の料金は、次のとおりです。
どの質問で測るか・何から頼むかの相談と見積もりは無料です。

「AIに聞く」ボタンは、サイトを見た人がボタンを押すと、ChatGPTなどが開いて「この会社について教えて」という質問が入った状態になる仕組みです。
セブンコードが社畜るのサイト用に作ったものを、御社のサイトに合わせて置きます。
派遣先企業向けのページと、求職者向けのページで、質問の中身を変えることもできます。
料金は、置くページの数や質問の中身で変わるので、見積もりでお伝えします。

一般的なLLMO対策の費用の考え方

一般的なLLMO対策の支援は、月額のコンサル型や、診断のスポット型が多く、月額5万円前後から数十万円まで幅があります。
3〜6か月の最低契約期間があるものもあります。
社畜るは、人が動いた時間で1時間3,000円にしているので、診断だけ頼んで直すのは自社でやることも、直すところまで全部任せることもできます。
支店が多い会社なら、「まず本社と1つの支店だけ」のように範囲をしぼって始めることもできます。

人材派遣会社で費用が変わる3つのポイント

• 支店・営業所の数：支店ごとに地図・電話・受付時間・対応地域を確かめるので、支店の数で作業の量が変わります
• 職種・業態の幅：事務だけか、製造・医療・ITまで幅広いかで、対応表と職種ごとのページの量が変わります
• 外部サイトの数と、情報のゆれ：求人サイト・口コミサイト・企業データベースに、どれだけ古い社名や支店、制度の説明が残っているかで変わります

一般的なLLMO対策の支援と、社畜るの違い

※「一般的な〇〇」は、特定の会社ではなく、よくある形をまとめたものです。料金や範囲は事業者によって違います。

営業とスタッフのフォローで手が回らない人材派遣会社で、まず「AIに自社がどう答えられているか」を知り、直せるところから直したいなら、作業を必要な分だけ頼める社畜るが向いています。
全国に多くの拠点がある大きな会社で、毎月の戦略会議や、広告・採用ブランディングまで含めた大きな支援が必要、という場合は、LLMOに強いコンサル会社を選ぶのもひとつです。

頼む前に確かめたいこと

LLMO対策をどこに頼むにしても、次の6つは最初に聞いておくと失敗しにくくなります。

• 提案だけか、ページや外部サイトの修正まで手を動かしてくれるか
• 職種・時給・制度の数字や実績を、自社に確かめてから公開してくれるか
• 許可の範囲や法律で決まっている表示を、勝手に書き換えないか
• 「AIに必ず載せる」「掲載を保証する」と言っていないか
• 同じ質問・同じ条件で測り直して、結果を表で見せてくれるか
• 最低契約期間はあるか、途中でやめたら直したページや記録はどうなるか

人材派遣会社のLLMO対策でよくある失敗

①AIで会社紹介を作って、どの派遣会社とも同じ文章になる

生成AIに「派遣会社の会社紹介を書いて」と頼むと、「地域密着」「親身なサポート」「あなたにぴったりのお仕事」のような、どの会社にも当てはまる文章が出てきます。
AIが作った「どこにでもある文章」は、AIの答えでも選ばれにくくなります。
自社にしかない地域・職種・業界・フォローのやり方を、人が聞き取って書きます。

②派遣先企業向けと求職者向けを、1つのページに混ぜる

「派遣先企業さまも、お仕事をお探しの方も」と1ページにまとめると、どちらの質問にも中途半端な答えしか書けません。
入口のページは1つでも、中身は相手ごとにページを分けます。

③締め切った求人や、古い時給を残したままにする

求人の数を多く見せたくて、締め切った求人を残しておくと、AIにも求職者にも「今もある仕事」と思われます。
登録に来た人をがっかりさせるだけでなく、求人の情報を正確・最新に保つという法律の考え方にも合いません。

④閉めた支店を、地図や外部サイトに残したままにする

支店を閉めたり移したりしたあと、自社サイトだけ直して地図や求人サイトを放置すると、AIは古い住所や電話番号を答えます。
変更は一覧（②）を直してから、外部サイトにも順番に出します。

⑤スタッフの声や派遣先の事例を、同意なしに載せる

説得力を出したいからといって、スタッフの名前や顔、派遣先の社名がわかる事例を、同意なしに載せるのはやめましょう。
個人情報や約束の問題になるだけでなく、信用を落とします。
口コミも、謝礼を出して書いてもらう、他サイトの評価を集めて自社の評価として構造化データに入れる、といったやり方は、各サイトの規約や検索エンジンのガイドラインに合わないことがあります。

⑥派遣と職業紹介の区別が、サイトの中でばらばら

派遣・紹介予定派遣・職業紹介を兼ねる会社で、ページによって言葉の使い方が違うと、AIも「この会社は何をしている会社か」を正しく答えられません。
それぞれの違いと許可番号を1か所にまとめ、ほかのページからそこにリンクします。

人材派遣会社のLLMO対策チェックリスト

自社のサイトが今どこまでできているか、次の表で確かめてみてください。
✕が多いところから直すのが近道です。

何から頼む？最初の3か月でやること

全部を一度にやる必要はありません。
社畜るでは、次の順番をおすすめしています。

• 1か月目：①今の答えの調査と、②会社と支店の情報の一覧づくり。閉めた支店や古い電話番号、求人サイトの古い会社紹介もここで洗い出して直す
• 2か月目：③派遣先企業向けと求職者向けの対応表、⑤求人ページの整理、⑥FAQ。AIの質問に直接答える土台から
• 3か月目：④実績の書き起こし、⑦公開情報との表記合わせ、⑧構造化データ・llms.txt・クローラーの確認、⑩1回目の測り直し

派遣先企業の開拓を急ぎたい会社は、2か月目に派遣先企業向けの対応表とFAQを先に入れることもできます。
スタッフの登録を増やしたい会社は、求職者向けを先にします。

人材派遣会社のLLMO対策の効果の測り方

AIの答えは揺れるので、「10問中何問で出たか」「名指しで聞いたときの情報が正しくなったか」を、続けて見るのがコツです。
AIが新しい情報を読みに来て答えに反映されるまで、数か月かかることがあるので、最低3か月は続ける前提で考えてください。
派遣先企業の問い合わせと、スタッフの登録は、増え方も時期も違うので、分けて数えます。

セブンコード自身の数字：32回聞いて、社畜るは0回だった

人材派遣会社のお客さまの事例ではありませんが、セブンコード自身の数字を出します。
2026年10月2〜3日、社畜る自身の「今のAIの答え」を、この記事で書いた方法で調べました。

業務代行を20年近くやってきた会社でも、何もしなければ、AIの答えではいないのと同じでした。
名指しで聞いても、AIは今の正しい情報ではなく、外部サイトに残っている古い情報を答えていました。
求人や支店の情報がよく変わる人材派遣会社ほど、同じことが起きている可能性があります。

自分のサイトを診断したら、穴だらけだった

同じ時期（2026年9月25日）に、社畜るのサイトそのものも診断しました。
llms.txtが無かった、構造化データがプラグインの初期設定のままで会社名・住所・連絡先が入っていなかった、検索エンジンを名乗るアクセスのあと中身が空のページが返る設定になっていた、の3つが見つかりました。

ここから、llms.txtを作って設置し、トップページに会社情報（会社名・住所・連絡先）の構造化データが出る状態にしました。
正直に書くと、これで言及が増えたかどうかは、まだ測り直していません。
同じ質問を同じ条件で測り直して、結果が出たらこのページに追記します。
御社のLLMO対策も、この「測る→直す→同じ条件で測り直す」の手順で進めます。

人材派遣会社のLLMO対策代行のご利用の流れ

社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行は、お問い合わせから最短3日で始められます。
打ち合わせから作業まで、全国どこでもオンラインで進めます。

よくある質問

まとめ：人材派遣会社のLLMO対策は社畜るに投げてください

社畜るの人材派遣会社のLLMO対策代行は、派遣先企業と求職者がAIに聞く質問での今の答えの調査から、社名・許可番号・支店の情報の統一、派遣先企業向けと求職者向けの対応表、求人ページの整理、個人や派遣先が特定されない実績の書き方、FAQ、公開情報との表記合わせ、構造化データ・llms.txt・AIクローラーの確認、求人サイトや口コミサイト・地図の修正、定点の測り直しまで、セブンコードの人が手を動かして引き受けます。
「AIに聞く」ボタンの設置（試作）は1,980円〜。作業は1時間3,000円で、最初の2時間は無料。初期費用0円・最低契約期間なしです。
全国どこでもオンライン、最短3日で始められます。

派遣会社を探す派遣先の担当者も、仕事を探す人も、これからはAIに「この地域で、この職種で、うちに合う派遣会社は？」と聞いて選びます。
地元でどれだけ長く派遣をやってきても、自社の情報がAIの読める文字になっていなければ、無いのと同じです。
まずは「今、AIが自社をどう答えているか」を、無料の2時間で一緒に見てみてください。
電話（03-4400-1040・平日10〜19時）でも、フォーム（24時間受付）でも大丈夫です。

LLMO対策の全体はLLMO対策代行、GoogleのAI Overviewsに絞りたい場合はAIO対策代行、生成AI検索での引用に絞りたい場合はGEO対策代行のページもご覧ください。
勤怠の集計や請求まわりの事務を任せたい場合は人材派遣会社のAI業務代行、経理を任せたい場合は人材派遣会社の経理代行のページへどうぞ。